Winnende teams en duurzame organisaties
We offeren prestaties niet op voor welzijn – we weten dat je beide nodig hebt om een hele organisatie duurzaam te maken.Daarom is onze missie om positieve impact te hebben op miljoenen bedrijven wereldwijd, door ze te leren luisteren en te betrekken bij hun teams.
We creëren impact
Een gemeenschappelijke deler voor onze hoofdinvesteerders – Bonnier Ventures, Frog Capital, Almi Invest, Chalmers Ventures en Norrsken - is dat ze investeren in bedrijven die een positieve verandering in de samenleving kunnen creëren.Naast het rapporteren over onze ontwikkeling als bedrijf en de impact die we maken, rapporteert Winningtemp ook regelmatig over duurzaamheid.
Wereldwijde doelen
We ondersteunen de 17 Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties en werken actief aan verbeteringen op het gebied van:
Health & Wellbeing
Via ons product helpen we dagelijks miljoenen mensen hun werksituatie te verbeteren.
Gender Equality
We tolereren geen discriminatie en streven actief naar gendergelijkheid op alle niveaus.
Decent Work & Economic Growth
We bieden ontwikkelingskansen en eerlijke beloningspakketten aan onze medewerkers. We zorgen ervoor dat we de wet- en regelgeving in de landen waar we actief zijn naleven.
Our initiatives
Product
We streven actief naar het creëren van een product dat duurzame teams en veilige omgevingen bevordert.
People
We streven actief naar een diverse, inclusieve en gezonde werkcultuur waar iedereen succes kan hebben.
We streven actief naar bijdragen aan een beter klimaat en planeet op alle mogelijke manieren.
Planet
Product
Een duurzame tool
Wanneer we ons als medewerkers gehoord voelen, voelen en presteren we beter. Dit weten we bij Winningtemp, omdat we onze eigen tool gebruiken en voortdurend profiteren van door AI gegenereerde inzichten.Ons platform helpt ons en onze klanten een gezonde, productieve cultuur vanaf de basis op te bouwen. We zorgen ervoor dat we actie ondernemen op basis van feedback en gebruiken regelmatig temperatuurmeetings met onze teams.
IT-beveiliging & gegevensprivacy
Winningtemp is gecertificeerd volgens ISO 27001 en ISO 27701. Ons bedrijf heeft de nieuwste risicobeheersmaatregelen en beveiligingscontroles en voldoet aan internationale privacyregelgeving en wetten zoals de GDPR en de Data Protection Act. We geven prioriteit aan gegevensbeveiliging en privacy, daarom bieden we:
People
Welzijn & gezondheid
Het welzijn van medewerkers is een van onze topprioriteiten hier bij Winningtemp. We gebruiken ons eigen product om trends en factoren te identificeren die de gezondheid en het welzijn van een medewerker kunnen beïnvloeden. In overeenstemming met de huidige wetgeving in het land van werk, streven we naar constante verbetering van onze werkomgeving.
Elk jaar organiseren we een themaweek genaamd "Gezondheidsdagen bij Winningtemp" die welzijnsactiviteiten omvat zoals meditatie, yoga, hardloopuren, lezingen over voeding en positieve psychologie.
Werkomgeving
We zorgen voor een veilige, stimulerende werkomgeving waar niemand in ons bedrijf ziek wordt of gewond raakt door werkgerelateerde factoren zoals fysiek, mentaal en sociaal.
Onze procedures voldoen aan de huidige arbeidsomgevingswetgeving in het land van werk. Bovendien gebruiken we de Winningtemp-tool om informatie over het welzijn en de betrokkenheid van medewerkers te verzamelen om onze managers te trainen om actie te ondernemen op basis van de resultaten.
Genderbalans
We moedigen en geloven in gelijke vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in de hele organisatie en in leiderschapsposities, en werken proactief aan het aantrekken en ontwikkelen van een divers team van bekwame mensen. Een inclusieve, eerlijke en diverse werkomgeving en -cultuur creëren is de sleutel tot succes. Huidige genderverdeling (februari 2023):
Employees
People Managers
Executive Management
Dit is een doorlopend proces waar we rekening mee houden bij het werven van nieuwe collega's.
Diversiteit en inclusie
We werken actief aan een inclusieve en diverse werkomgeving bij Winningtemp. We voeren regelmatig gesprekken over onze waarden en gedrag en houden interne trainingen om bewustzijn te creëren over onbewuste vooroordelen, en het belang van diversiteit en inclusie.
Interne rekrutering
Voordat we nieuw talent rekruteren bij Winningtemp, kijken we altijd eerst naar de talenten die we al in huis hebben. Wanneer we een baan extern posten, moedigen we onze medewerkers aan om te solliciteren als ze geïnteresseerd zijn. Het doel is om onze medewerkers in gedachten te houden voor professionele ontwikkeling.
Planet
Milieubeleid
Winningtemp neemt actief deel aan de maatschappijen waarin we actief zijn en steunt de wereldwijde transitie naar een koolstofarme en klimaatbestendige economie. Toegewijd om de negatieve milieueffecten van onze bedrijfsvoering te minimaliseren, doen we het volgende:
Voldoen aan toepasselijke milieuwetten en -regelgeving in de regio's en landen waar we actief zijn.
Reizen van ons kantoor in Göteborg naar onze kantoren in Stockholm en Oslo gebeurt bij voorkeur met de trein of bus.
Op elk kantoor hebben we specifieke gebieden voor afvalrecycling en wordt van iedereen verwacht dat ze hun eigen afval correct verwerken.
Winningtemp biedt geen bedrijfswagens aan voor management of medewerkers.
Kantooromgeving
We hebben gekozen voor centraal gelegen kantoren in de stad voor al onze kantoren om de dagelijkse reistijd voor onze medewerkers te minimaliseren. We stimuleren recyclinginitiatieven op ons hoofdkantoor en overwegen altijd hoe we kunnen gebruiken wat we hebben in plaats van nieuwe dingen te kopen.
Voor alle bedrijfsevenementen beoordelen we onze aankopen en bepalen we of deze producten hergebruikt kunnen worden. Bovendien hebben we bewegingssensoren die bijna alle verlichting in ons kantoor regelen.
