Medewerkers-enquêtes die het verschil maken
Ontdek hoe onze alles-in-één surveytool anonieme reacties peilt over de werksituatie en het welzijn van je medewerkers. Hiermee geef je een boost aan de verandering en zet je in elk team de passie aan.
Iedereen verdient een stem, toch?
Onze kant-en-klare en regelmatige enquêtes zijn in slechts 8 seconden in te vullen. Ze bieden jou en je managers waardevolle, actuele informatie over de uitdagingen en werkomstandigheden van elk team. De resultaten worden weergegeven als temperaturen, zodat je snel een algemeen beeld krijgt van hoe het met elke afdeling en team gaat.
Laat wetenschap en AI het zware werk doen
Onze surveys zijn ontwikkeld op basis van meer dan 600 onderzoeken en maken, in combinatie met slimme AI, een perfecte match tussen teamleden en de juiste vragen - speciaal voor hen! Zo weten leiders precies waar ze aan toe zijn, voordat het mis gaat.
Aangepaste enquêtes voor slimmere beslissingen
Of je nu organisatorische veranderingen evalueert of feedback vraagt over een nieuw idee, onze aangepaste enquêtes laten je gemakkelijk je eigen vragen stellen aan de hele organisatie of specifieke teams. Dit geeft je de flexibiliteit die nodig is om nog slimmere beslissingen te nemen - ondersteund door de organisatie.
Realtime loyaliteitsscores voor werknemers
De eNPS-vraag is naadloos geïntegreerd in onze enquêtes, waardoor je een uitgebreid en altijd actueel inzicht krijgt in je werkgeverswaarde. Analyseer je eNPS en vergelijk deze met de temperaturen om te zien waar je kunt verbeteren.
Geautomatiseerde enquêtes voor in- en uitdiensttreding
Zorg dat elk teamlid zich van begin tot eind gewaardeerd voelt met onze automatische onboarding- en offboarding-enquêtes. Dit bespaart niet alleen tijd maar zorgt ook voor waardevolle feedback.
100% anonymous
Meaningful relationships are built on trust and honesty. It’s why Winningtemp protects employees and their privacy at all costs, allowing them to anonymously share concerns or flag bullying, discrimination, and harassment. straight with management.
