Medarbetarundersökning som gör skillnad
Vår kompletta medarbetarundersökning samlar löpande anonym feedback kring hur era medarbetare upplever sitt jobb och sin arbetssituation.
Ge dina medarbetare en röst
Våra frekventa medarbetarundersökningar tar endast 15 sekunder att besvara och hjälper er organisation och era ledare att samla värdefull information i realtid om varje teams utmaningar och arbetssituation. Resultaten visas i temperaturer, vilket gör det enkelt att få en övergripande bild av hur varje team presterar.
Vetenskap och AI leder vägen
Vi har sedan start samarbetat med Göteborgs Universitet. Vår medarbetarundersökning bygger på över 600 forskningsstudier. Vi använder vetenskapen från dessa studier i kombination med AI, för att ge datadrivna insikter till ledare som visar exakt vad de behöver fokusera på just nu. Det hjälper HR och ledning att ta strategiska beslut baserat på realtidsdata.
Anpassade medarbetarundersökningar ger smartare beslut.
Oavsett om ni utvärderar organisationsförändringar eller vill ha feedback på en ny idé, låter våra anpassade medarbetarundersökningar er enkelt skapa era egna frågor för hela organisationen eller specifika team. Detta ger er den flexibilitet som behövs för att fatta ännu smartare beslut.
eNPS i realtid
eNPS-frågan fångas upp i våra medarbetarundersökningar, vilket ger er en övergripande och aktuell förståelse för hur medarbetarna upplever sin arbetsplats. Analysera er eNPS och jämför med de andra temperaturerna för att se hur ni kan förbättrad ert ambassadörskap.
Automatiserad undersökning för on- och offboarding
Agera på all feedback för att få varje medarbetare att känna sig uppskattad och stöttad under hela sin anställning. Genom att anpassa on- och offboarding processen sparar du tid och samlar ärlig feedback om hela medarbetarupplevelsen, från början till slut.
100% anonym
Meningsfulla relationer bygger på tillit och ärlighet. Det är därför Winningtemp skyddar medarbetare och deras integritet till varje pris, så att de anonymt kan dela bekymmer eller flagga mobbning, diskriminering och trakasserier. rakt med ledningen.
