Henkilöstökyselyt voittavan eron luomiseen
Kattava kyselytutkimuskoneistomme kerää anonyymiä palautetta työntekijöidesi työntilanteesta ja heidän hyvinvoinnistaan, mikä auttaa sinua edistämään muutosta ja sitoutumista jokaisessa tiimissä.
Anna ääni jokaiselle tiimin jäsenelle
Valmiisiin säännöllisiin kyselyihimme kestää vastata alle 8 sekuntia auttaen organisaatiotasi ja johtajiasi keräämään arvokasta ja reaaliaikaista palautetta kunkin tiimin haasteista ja työtilanteesta. Tulokset näytetään lämpötiloina, jolloin on helppoa saada kokonaiskuva kunkin osaston ja tiimin tilanteesta.
Tiede ja tekoäly käsikädessä
Yli 600 tutkimuksen pohjalta tehdyt kyselytutkimuksemme yhdistettynä älykkääseen tekoälyyn muodostavat jokaiselle tiimin jäsenelle oikeat kysymykset -juuri heille! Tämä poistaa arvailun antaen johtajille mahdollisuuden tunnistaa haasteet ja ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin heti.
Räätälöidyillä kyselytutkimuksilla kohti fiksuja päätöksiä
Riippumatta siitä, oletko arvioimassa organisaatiomuutoksia tai vain pyytämässä palautetta uudesta ideasta, räätälöityjen kyselytutkimustemme avulla voit luoda itse omia kysymyksiä koko organisaatiolle tai tietyille tiimeille. Tämä antaa joustavuutta entistä fiksumpien päätöksien tekoon -organisaation tukemana.
Reaaliaikaiset työntekijöiden uskollisuuspisteet
eNPS kysymys on sisällytetty saumattomasti kyselyihimme antaen sinulle kattavan ja aina ajantasalla olevan käsityksen työntekijäsi arvolupauksesta. Vertaa eNPS:iä lämpötiloihin ja analysoi niitä löytääksesi suunnan kohti parempaa vuorovaikutusta.
Automatisoidut perehdytys- ja poistumiskyselyt
Tee jatkuvaa kehitystyötä, jotta jokainen työntekijä kokee arvostusta ja saa tukea koko työuransa ajan. Yhdenmukaistamalla perehdytys- ja poistumisprosessit säästät aikaa ja keräät samalla rehellistä palautetta työntekijöiden kokemuksista.
100% anonymous
Meaningful relationships are built on trust and honesty. It’s why Winningtemp protects employees and their privacy at all costs, allowing them to anonymously share concerns or flag bullying, discrimination, and harassment. straight with management.
