Ratkaisut tarpeisiisi

Kattava koulutus järjestelmänvalvojille, joka kattaa keskeiset toiminnot, tavoitteiden asettamisen ja toteutusstrategiat Winningtempin arvon maksimoimiseksi organisaatiossasi.

Varmistaa alustan sujuvan käynnistyksen tukemalla sinua teknisissä asetuksissa, mukaan lukien järjestelmän kokoonpano, käyttäjien tuonti ja käyttöoikeusasetukset. Keskittyi alustan käyttöönottoon tehokkaasti ja tarkasti teknisestä näkökulmasta.

Tukikeskuksessamme voit hyödyntää Winningtempin täyden potentiaalin ja saavuttaa tavoitteesi nopeasti. Yli 350 selkeän, vaiheittaisen artikkelin ja parhaiden käytäntöjen ansiosta alustalla navigointi on intuitiivista ja suoraviivaista — olitpa sitten uusi tai kokenut. Se on paras resurssi Winningtempin hallitsemiseen

Luotettava tuki, milloin tahansa tarvitset sitä. Tekoälypohjainen keskustelumme on käytettävissä ympäri vuorokauden alustalla, ja se tarjoaa välitöntä apua tuotteisiin liittyvissä kysymyksissä. Toimistoaikana asiantuntijatukitiimimme on valmis auttamaan sähköpostitse, puhelimitse ja chatissa varmistaen nopean ja asiantuntevan vastauksen — yleensä 24 tunnin kuluessa. Aina saatavilla olevan tuen avulla voit keskittyä siihen, mikä todella on tärkeää.

Nopeista tuoteoppaista webinaareihin ja syväsukelluksiin, lue, mitä sinun on tiedettävä menestyvien tiimien rakentamiseksi Winningtempin avulla.

Järjestelmänvalvojille tarkoitettu yhteyshenkilö, joka tarjoaa jatkuvaa strategista ohjausta, data-analyysitukea ja parhaita käytäntöjä koskevia suosituksia, jotka auttavat sinua saavuttamaan tavoitteesi ja maksimoimaan alustan vaikutuksen.

Johtajien ja johtajien koulutus keskittyi tietopohjaisten menetelmien käyttöön tiimin sitoutumisen parantamiseksi. Yhdistää parhaat käytännöt käytännön työkaluihin, jotka auttavat johtajia tulkitsemaan oivalluksia, tunnistamaan parannettavia alueita ja tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.

Työskentele Winningtemp-asiantuntijan kanssa analysoidaksesi tietojasi, räätälöidäksesi ratkaisut erityisiin tavoitteisiisi ja haasteisiisi ja saadaksesi ohjeita strategioiden toteuttamiseen, jotka tuottavat alustalta maksimaalista arvoa.

Täyden palvelun perehdytyskokemus, joka ylittää tekniset asetukset. Sisältää työntekijöiden tuonnin, integroinnin lähdejärjestelmiin ja alustan asetusten mukauttamisen organisaatiosi tarpeiden mukaan. Toimitetaan selkeällä projektisuunnitelmalla, mukaan lukien sisäinen viestintä, koulutukset ja varmistetaan, että ensimmäinen kyselytutkimuksesi käynnistetään aikataulun mukaisesti. Suunniteltu integroimaan alusta kokonaan organisaatioosi ja varmistamaan, että kaikki käyttäjät saavat tarvitsemansa koulutuksen ja tuen.

Winningtemp tarjoaa reaaliaikaista visuaalista tietoa, joka auttaa sinua seuraamaan trendejä keskeisillä alueilla, kuten tyytyväisyys, autonomia ja henkilökohtainen kehitys. Intuitiiviset koontinäytöt antavat selkeän ja yhdellä silmäyksellä yleiskuvan organisaatiosi lämpötiloista ja tarjoavat toimivia oivalluksia johtajille, henkilöstöhallinnolle, henkilöstöanalyytikoille ja tiimeille. Anna organisaatiollesi mahdollisuuden rakentaa onnellisempi ja tehokkaampi työpaikka.

Winningtemp on täydellinen työkalu yrityksille, jotka haluavat kerätä palautetta työntekijöiltään. Kyselykysymyksemme perustuvat yli 600 tutkimukseen, ja ne sisältävät 9 parasta luokkaa, jotka vaikuttavat työntekijöiden sitoutumiseen ja hyvinvointiin. Teemme palautteen saamisen tiimiltäsi helpoksi, jotta voit tunnistaa ja ratkaista ongelmat ennen kuin niistä tulee ongelmia.

Tuemme Pulse- ja Custom Surveys -kyselyjä, mikä antaa sinulle joustavuutta työntekijöiden palautteen keräämisessä. Kyselytilojemme avulla voit räätälöidä kyselyt tarpeidesi mukaan. Muokkaa vakiokyselyjä mukautetuilla kyselyillä lisäämällä tai poistamalla kysymyksiä ja kohdistamalla tiettyihin ryhmiin. Useat kyselyt varmistavat, että oikeat kysymykset tavoittavat oikeat ihmiset eri paikoissa, rooleissa tai kulttuureissa.

Winningtemp tarjoaa 18 tutkimukseen perustuvaa kategoriaa ja noin 100 asiantuntijoiden laatimaa kysymystä, mikä antaa organisaatioille joustavuuden valita luokat, jotka sopivat parhaiten tavoitteisiinsa ja prioriteetteihinsa. Göteborgin yliopiston kanssa kehitetyt luokat kattavat keskeisiä aiheita, kuten johtajuutta, psykologista turvallisuutta, osallisuutta ja innovaatioita, tarjoten syvällistä tietoa sitoutumisesta ja suorituskyvystä. Kysymyksiä on saatavilla yli 34 kielellä, joten yritykset voivat kerätä globaaleja, dataan perustuvia oivalluksia ja keskittyä todellisiin vaikutuksiin.

Tarkkuuspisteet antavat sinulle oivallukset, joita tarvitset luotettavien päätösten tekemiseen. Se laskee, kuinka tarkkoja tulokset ovat, joten voit keskittyä tärkeimpiin alueisiin, joilla on suurin vaikutus.

”Kuinka todennäköisesti suosittelet työskentelyä [yrityksessä] ystävällesi tai tuttavallesi?” Ymmärrä jokaisen työntekijän ENP: t ensimmäisestä päivästä lähtien. Kun eNPS-kysymys lisätään saumattomasti jokaiseen kuukauteen, sinulla on täydellisimmät ja ajantasaisimmat käytettävissä olevat työnantajan arvoehdotustiedot.

Tervetuloa uudet työntekijät tervetulleiksi ja sano hyvästit lähteville helppokäyttöisten perehdytys- ja offboarding-kyselyidemme avulla. Valmiit kyselymme on suunniteltu räätälöidyksi työllisyyden tiettyyn vaiheeseen varmistaen, että kysyt oikeat kysymykset oikeaan aikaan. Kun ymmärrät paremmin työntekijöiden motivaatioita ja tarpeita, voit varmistaa, että kaikki tuntevat olevansa arvostettuja ja tuettuja koko organisaatiosi ajan. Halusitpa sitten parantaa perehdytysprosessiasi tai ymmärtää, miksi lähtevät työntekijät ovat päättäneet siirtyä eteenpäin, automaattiset kyselymme antavat sinulle pääsyn tarvitsemiisi tietoihin.

Anonyymien keskustelujen avulla työntekijäsi voivat tarjota sinulle rehellistä palautetta siitä, mikä menee hyvin ja missä voi olla parantamisen varaa. Se antaa heille myös mahdollisuuden ilmaista ajatuksiaan avoimesti ilman pelkoa tulla tuomituksi, luoden turvallisen tilan, jossa kaikkien ääni kuuluu.

Kiusaaminen ja syrjintä työpaikalla on vakava asia, jolla voi olla pysyviä vaikutuksia työntekijän psyykkiseen terveyteen. Se on kuitenkin vielä vahingollisempaa, kun johtajia ei hälytetä tarpeeksi nopeasti auttamaan heitä. Kiusaamis- ja syrjintähälytyksemme tunnistavat nämä tilanteet ja varoittavat johtajia viipymättä, jotta he voivat toimia nopeasti.

Tunnustuksen osoittaminen on olennainen osa terveellistä työkulttuuria. Ylistyksen avulla työntekijät voivat kiittää ja osoittaa arvostusta kollegoilleen suoraan alustalla. Tämän avulla on helppo luoda positiivinen, kohottava ympäristö, jossa kaikki tuntevat olevansa arvostettuja. Ylistys on täydellinen tapa tehdä jokaisesta päivästä hyvä päivä.

Check-in-toiminnon avulla saat nopeasti ja helposti palautetta kaikilta työntekijöiltäsi. Kirjautumalla sisään henkilökohtaisella koodilla he voivat helposti vastata kyselyihisi. Näin kaikkien on helpompi saada äänensä ja vaikuttaa organisaatiosi lämpötilaan.

Tee työntekijöiden hyvinvoinnista ja sitoutumisesta näkyväksi koko organisaatiossasi upottamalla Lämpötila-widgetin intranettiin, vastaanottonäyttöön tai verkkosivustoon. Valitse näytettävät luokat ja mukauta widgetin kokoa tarpeidesi mukaan. Jakamalla lämpötilatulokset avoimesti luot läpinäkyvän ja avoimen työympäristön, joka auttaa työntekijöitä ymmärtämään organisaation terveyttä ja missä johtajat keskittyvät parannuksiin.

Pysy yhteydessä Winningtempin kanssa liikkeellä ollessasi! Mobiilisovelluksemme, saatavana sekä iOS: lle että Androidille, helpottaa pysymistä mukana missä tahansa.? Sovelluksen avulla voit vastata nopeasti kyselyihin, vastaanottaa tärkeitä ilmoituksia, kirjoittaa kommentteja ja vastata niihin sekä antaa tai vastaanottaa kiitosta — kaikki puhelimestasi. Olitpa sitten työpöydän ääressä tai liikkeellä, Winningtemp-sovellus varmistaa, ettet menetä hetkeäkään jakaa ajatuksiasi ja juhlia kollegoitasi.

Ensimmäinen askel muutoksen ajamisessa on oivalluksien jakaminen muiden kanssa. Manager-raporttien avulla voit tehdä tämän ja paljon muuta, joten varmista, että jokainen kuukausiraportti sisältää yhteenvedon kunkin viikon/kuukauden aikana saavutetuista tuloksista myös vertailua varten! ? Tarkastelemalla tietojasi yhdessä voit löytää parannustoimia, jotka lopulta johtavat kohti parempaa yrityskulttuuria

Heat Map -analyysin avulla voit helposti nähdä, millä alueilla sitoutuminen on vähäistä, ja keskittää huomionne sinne. Kerätyt tiedot osoittavat nopeasti, tarvitseeko alue enemmän vaivaa vai ei, joten voit ryhtyä toimiin välittömästi varmistaaksesi, että tuet tiimiäsi parhaalla mahdollisella tavalla.

Älykkäiden segmenttien avulla voit lähettää kohdennettuja kysymyksiä uusille työntekijöille tai tietylle ikäryhmälle. Voit mukauttaa kyselyä useista määritteistä pitäen työntekijän täysin nimettömänä.

Yksittäisistä palautessioista ryhmäharjoituksiin, olet jo tehnyt paljon parannuksia. Mutta mistä tiedät, onko niillä oikea vaikutus? Trendikaavion avulla voit nähdä, mihin suuntaan olet menossa, ja ymmärtää aloitteidesi vaikutuksen ajan myötä.

Voit käyttää Benchmark-ominaisuuttamme nähdäksesi, kuinka sitoutumistuloksesi verrataan kaikkiin Winningtemp-käyttäjiin tai jopa toimialasi keskiarvoon. Saat välittömän käsityksen siitä, miten pärjäät muihin organisaatioihin nähden varmistaaksesi, että olet aina ensisijainen työnantaja.

Data on opas moniin päätöksiin ja tarve tehdä yhteenveto selkeässä muodossa on suuri. Raportin luominen ja tietojen kerääminen eri lähteistä voi usein olla aikaa vievää ja tuntua ylivoimaiselta.? Winningtempillä olemme keskittyneet vaikeuksien tekemiseen helpoksi, ja vuosiraportin luominen lämpötilatiedoistasi on vain muutaman napsautuksen päässä. Sitoutumisraportin avulla voit luoda esitysystävällisen raportin, joka visualisoi lämpötiloja, ENP:itä ja vastausosallistumista. Täydellinen alku tulevalle tapaamiselle organisaation kanssa.

Organisaatiossa tai tiimissä syntyneiden ongelmien käsittely voi olla vaikeaa. Ongelman ydin on saattanut tapahtua pitkään ja olla syvälle juurtunut ennen kuin se tulee pintaan. Tekoälyn ja koneoppimisen avulla ennusteet antavat sinulle tärkeän näkemyksen, jonka avulla voit ehkäistä ongelmia ryhtymällä toimiin ennen kuin ne ilmenevät.

Henkilöstön vaihtuvuus ja poissaolot voivat olla kriittisiä organisaatiolle - mutta ne ovat usein monimutkaisia ja vaikeasti ennustettavissa. Älykäs indeksi kokoaa automaattisesti indeksin tekijöistä ja asioista, joilla tutkimuksen mukaan on suurin vaikutus molempiin luokkiin. Tämä antaa sinulle reaaliaikaisen yleiskuvan ja mahdollisuuden seurata jatkuvasti muutoksia organisaatiossasi.

Henkilöstön vaihtuvuus on tärkeä asia, joka vaatii jatkuvaa prosessia. Winningtempsin henkilöstön vaihtuvuusanalyysin avulla voit pysyä pelin edellä ja säilyttää lahjakkuutesi. Analyysi näyttää vastausmallit työntekijöille, jotka ovat päättäneet lähteä, ja antaa sinun seurata ja verrata sitoutumistuloksiasi - jolloin voit ennakoivasti säilyttää lahjakkuutesi.

Avoin palautekulttuuri on asia, johon monet organisaatiot pyrkivät, mutta kaikkien vapaiden tekstivastausten läpikäyminen ja lukeminen voi olla aikaa vievää. Trending Topics analysoi työntekijöiden kommentit ja käyttää tekoälyä kokoamaan sanat tai aiheet, joista keskusteltiin eniten. Trendiaiheiden avulla voit säästää aikaa ja nähdä, mihin alueisiin sinun tulisi keskittyä.

Katso, miten organisaatiosi eri osat menestyvät verrattuna koko yritysryhmään. Tämä ominaisuus antaa sinulle selkeän yleiskuvan sitoutumisesta ja hyvinvoinnista koko yritysryhmässäsi.? Vertaamalla ryhmän kokonaislämpötilaan voit helposti tunnistaa alueet, jotka tarvitsevat huomiota, ja ryhtyä toimiin työntekijöiden kokemuksen parantamiseksi laajemmassa mittakaavassa.

Vertaa yksittäisiä yrityksen lämpötiloja yritysryhmän kokonaistietoihin suoraan lämpökartta-analyysinäkymästä. Tämä ominaisuus tarjoaa selkeän visuaalisen vertailun, joka auttaa sinua ymmärtämään, miten organisaatiosi eri osat toimivat suhteessa koko ryhmään. Analysoimalla lämpökarttatietoja voit nopeasti havaita trendit, tunnistaa parannettavat alueet ja ryhtyä toimiin sitoutumisen ja hyvinvoinnin parantamiseksi koko organisaatiossa.

Osallistu kuntien ja maakuntien kestävää työntekijöiden sitoutumista koskeviin kyselyihin.

Ensimmäinen askel työntekijöiden sitoutumisen parantamiseksi on palautteen kerääminen. Mutta seuraavaksi tulee iso ja monimutkaisempi työ. Tiimin vahvuuksien ja parannusalueiden ymmärtäminen on usein vaikeaa ja aikaa vievää koota. Winningtempsin automatisoidut Insights tekee tämän työn puolestasi. Johtajille näytetään automaattisesti tiiminsä vahvuudet ja parannusalueet, mukaan lukien suositellut toimet.

Johtajana työskentelet usein useissa tehtävissä samanaikaisesti, joten voi olla vaikea löytää aikaa työskennellä tärkeiden parannusten parissa tiimissäsi, puhumattakaan siitä, mihin alueisiin keskittyä. Toiminnot-ominaisuutemme tekee kaiken kovan työn puolestasi. Tiimisi antaman palautteen perusteella ehdotetaan keskeisiä painopistealueita, jotta voit helposti luoda toiminnan ja keskittyä tärkeään: vaikutusten mittaamiseen. Toimenpiteet ovat koko organisaation helppo tapa työskennellä yhdessä työntekijöiden sitoutumisen parantamiseksi

Parantaaksesi sitoutumistuloksia, on tärkeää keskustella tuloksista joukkueidesi kanssa. Mutta tietää, miten ja mihin puuttua sitoutumisen tulosten suhteen, voi olla haastavaa. Siellä ohjatut lämpötilakokoukset tulevat sisään! Tämä ominaisuus tarjoaa sinulle valmiita malleja, joissa on kiinnostavia aiheita, jotka ovat erittäin tärkeitä tiimillesi. Interaktiivisten elementtien avulla voit ottaa työntekijät aktiivisesti mukaan kokoukseen ja yhdessä luoda sitoumuksia ja toimia yhdessä.

Työntekijöiden voimaannuttaminen itsejohtajuudella on avain kukoistavan ja ketterän työkulttuurin rakentamiseen. Itsejohtamisen oivalluksilla ja toimilla yksilöt saavat syvemmän ymmärryksen omasta hyvinvoinnistaan, sitoutumisestaan ja kehitysalueistaan. Nämä oivallukset antavat työntekijöille mahdollisuuden ryhtyä mielekkäisiin toimiin, luoda henkilökohtaisia toimintasuunnitelmia ja seurata edistymistään ajan mittaan. Edistämällä itseohjautuvaa kasvua organisaatiot voivat kasvattaa luottamuksen, motivaation ja jatkuvan parantamisen kulttuuria.

Johtajana on tärkeää käyttää aikaa yhdessä työntekijöiden kanssa pohtimaan, antaa rakentavaa palautetta ja keskustella työntekijän työtyytyväisyydestä ja tavoitteista. Siinä välitavoitteet auttavat sinua! Haluatpa luoda omia malleja tai käyttää valmiita malleja, välitavoitteet helpottavat tuottavia keskusteluja. Kutsumalla työntekijöitä ja antamalla sekä esimiehen että työntekijän valmistautua etukäteen muistiinpanoilla ja arvioinneilla, kokouksesta tulee tehokkaampi. Lisäksi kokouksen muistiinpanot tallennetaan kätevästi alustalle, mikä varmistaa helpon pääsyn aina tarvittaessa.

On tärkeää käydä jatkuvia 1:1 -keskusteluja työntekijöiden kanssa henkilökohtaisen kehityksen, tavoitteiden parissa ja vahvistaa suhdetta työntekijään. Nämä keskustelut ovat parhaita, kun ne ovat jäsenneltyjä ja hyvin suunniteltuja. Winningtempissa voit ajoittaa 1:1 suoraan työkalussa ja molemmat osapuolet voivat laatia muistiinpanoja, jotka näytetään kokouksen alkaessa. Kaikki tiedot tallennetaan alustalle, joten voit helposti palata takaisin ja seurata edellisiä kokouksia.

Saat todellisen kuvan organisaatiosi hyvinvoinnista parantamalla vastausprosenttia. Saavutettavuus ja yksinkertaisuus ovat avainasemassa - integroimamme Slackin kanssa tekee siitä yksinkertaisen. Työntekijät saavat ilmoituksen linkillä suoraan Slackissa ja kysely on vain napsautuksen päässä.

Saat suoran pääsyn Winningtempiin digitaalisen liiketoimintaympäristön kautta samalla kirjautumisella.

Yhdistä henkilöstöjärjestelmäsi Winningtempiin automatisoidaksesi työntekijöiden käyttöönotto- ja offboarding-toiminnon.

Sitoutuminen on avain menestykseen, mutta monet yritykset kamppailevat korreloimaan työllisyyden sitoutumistietoja liiketoiminnan suorituskyvyn mittareihin. No, nyt voit. API:mme voi purkaa ENP- ja lämpötilatiedot Business Intelligence -järjestelmääsi, joten sinulla on täydellinen kuva organisaatiosi suorituskyvystä. Datapohjainen HR ei ole koskaan ollut näin helppoa.

Lisää, poista tai deaktivoi käyttäjiä Winningtemp-tililtäsi.

Organisaatiopuun visualisointi Winningtempissa.

Organize your employees by teams, with the flexibility to support complex organizational structures, and use of segments.

Hallitse käyttäjän oikeuksia nopeasti. Varmista, että käyttäjille annetaan lupa vain siihen, mikä kuuluu heidän liiketoimintayksikkönsä rooleihin. Roolit ovat järjestelmän omistaja, paikalliset järjestelmänvalvojat, HR-, johtajat ja People Analytics -osaavat ihmiset, jotka analysoivat analytiikkaa.

Vie Winningtempin käyttäjät Excel-vientiin ja/tai lataa roolit ja uudelleenkäyttö -raportti, joka sisältää yhteenvedon käyttäjistä, joilla on lisäoikeudet.

Helpottaa järjestelmänvalvojien siirtymistä yrityksen eri instanssien välillä samassa ryhmässä yhdellä kirjautumisella.? Tämä ominaisuus on täydellinen järjestelmänvalvojille, jotka hallitsevat useita yrityksiä, jolloin he voivat käyttää ja hallita erillisiä tilejä kirjautumatta ulos ja takaisin sisään. Kun järjestelmänvalvojat voivat vaihtaa yrityksen ympäristöjen välillä, he voivat pysyä ajan tasalla työntekijöiden sitoutumisesta koko ryhmässä.

Kun uusia työkaluja otetaan käyttöön, työntekijöiden ei ole aina helppoa tietää, keneltä työkalu todella tulee, mikä puolestaan voi johtaa alhaisempaan vastausprosenttiin kyselyihisi. Custom -logon avulla voit viedä yrityksesi brändäyksen uudelle tasolle ja tehdä työntekijöillesi selväksi, että sinä yrityksenä olet Winningtempin pulssitutkimusten takana. Mukautettu logo tekee Winningtempistä hieman henkilökohtaisemman työntekijöillesi ja voi myös lisätä heidän sitoutumistaan ja ymmärrystä siitä, miksi heidän pitäisi osallistua pulssikyselyihin.

Kun lähetät kyselyjä työntekijöillesi, on joskus vaikeaa saavuttaa haluttu vastausprosentti, jos lähetys ei tule organisaatiosi sähköpostista. Sen sijaan, että käyttäisit yleistä sähköpostiosoitettamme (noreply@winningtemp.com), voit käyttää organisaatiosi haluamaasi verkkotunnusta. Mukautettu sähköpostiverkkotunnus varmistaa, että kyselyt löytävät tiensä käyttäjillesi ja varmistaa saumattoman viestinnän.

Monitekijätodennus on kerrostettu lähestymistapa tietojen ja sovellusten suojaamiseen, jossa järjestelmä vaatii käyttäjää esittämään kahden tai useamman tunnistetiedon yhdistelmän käyttäjän henkilöllisyyden vahvistamiseksi kirjautumista varten. Tämä vähentää kirjautumishyökkäysten riskiä ja vähentää salasanojen rikkomusten tietoturvahaavoittuvuutta.

Yhdistämällä tiukat vaatimustenmukaisuuskehykset uusimpiin turvatoimenpiteisiin tarjoamme luotettavan, läpinäkyvän ja GDPR:n mukaisen ratkaisun arkaluonteisia henkilötietoja käsitteleville yrityksille.

Yhdenmukaistamalla ennakoivasti EU:n tekoälylakia tarjoamme yrityksille tulevaisuuden kestävän tekoälyratkaisun, joka noudattaa korkeimpia tietoturva-, vaatimustenmukaisuus- ja eettistä tekoälyn hallintoa koskevia standardeja.

Saavuttamalla ja ylläpitämällä ISO 27001 -sertifikaatin tarjoamme yrityksille luotettavan, joustavan ja turvallisuuden etusijalla olevan lähestymistavan arkaluonteisten tietojen käsittelyyn.

Saavuttamalla ISO 27701 -sertifikaatin tarjoamme yrityksille tietosuojan ensisijaisen lähestymistavan tiedonhallintaan varmistaen arkaluonteisten henkilötietojen vaatimustenmukaisuuden, turvallisuuden ja eettisen käsittelyn.

Integroimalla yksityisyyden arkkitehtuuriimme, käytäntöihimme ja toimintatapoihimme tarjoamme yrityksille turvallisen, vaatimustenmukaisen ja tulevaisuuden kestävän lähestymistavan henkilötietojen käsittelyyn.

Mukautettujen sopimusten ja parannettujen palvelusopimusten avulla tarjoamme yrityksille joustavan, läpinäkyvän ja turvallisen kumppanuuden, joka asettaa etusijalle luotettavuuden ja vaatimustenmukaisuuden.