En løsning for dine behov

Å vite hvordan de ansatte føler seg, om de liker arbeidet sitt eller ikke og hvordan de utvikler seg, er noen av spørsmålene organisasjoner ønsker å vite.

Medarbeiderundersøkelser gir et øyeblikksbilde av hvordan opplevelsen er på arbeidsplassen din, men virkeligheten er i stadig endring.

Med visuelle data i sanntid kan du enkelt forstå og identifisere tilbakemeldinger og se trender i viktige kategorier som medarbeidertilfredshet, autonomi og personlig utvikling, noe som gir deg den innsikten du trenger for å bygge lykkeligere team med høy ytelse.

Det første trinnet i å forbedre ansattes engasjement er å samle tilbakemeldinger. Men det store og mer komplekse arbeidet kommer neste gang. Å forstå teamets styrker og forbedringsområder er ofte vanskelig og tidkrevende å kompilere.

Winningtemps' automatiserte innsikter gjør dette arbeidet for deg. Ledere får automatisk vist styrkene og forbedringsområdene for teamet sitt, inkludert anbefalte handlinger å ta.

Få direkte tilgang til Winningtemp gjennom ditt digitale forretningsmiljø med samme pålogging.

Få direkte tilgang til Winningtemp gjennom ditt digitale forretningsmiljø med samme pålogging.

Winningtemp er det perfekte verktøyet for bedrifter som ønsker å samle inn tilbakemeldinger fra sine ansatte.

Spørsmålene våre er basert på over 600 forskningsstudier, og inkluderer de 9 beste kategoriene som påvirker ansattes engasjement og velvære.

Vi gjør det enkelt å få tilbakemeldinger fra teamet ditt, slik at du kan identifisere og løse eventuelle problemer før de blir et problem.

Det kan være vanskelig å håndtere problemer som har oppstått i organisasjonen eller i et team. Kjernen i problemet kan ha skjedd i lang tid og være dypt forankret før det kommer til overflaten.

Ved hjelp av AI og maskinlæring gir spådommer deg viktig innsikt som hjelper deg med å forhindre problemer ved å iverksette tiltak før de oppstår.

Koble Winningtemp til ditt personalsystem for å automatisere data og prosesser.

Koble Winningtemp til ditt personalsystem for å automatisere data og prosesser.

Ønsker du å samle tilbakemeldinger på ditt nye initiativ eller nylige endringer?

Med tilpassede spørreundersøkelser kan du enkelt hente tilbakemeldinger ved å legge til eller fjerne spørsmål fra standardundersøkelsen, samt stille spesifikke spørsmål til forskjellige avdelinger eller ansatte.

Som leder jobber du ofte med en rekke oppgaver samtidig, så det kan være vanskelig å finne tid til å jobbe med viktige forbedringer i teamet ditt, enn si å vite hvilke områder du skal fokusere på.

Handlingsfunksjonen vår gjør alt det harde arbeidet for deg. Ved hjelp av tilbakemeldinger fra teamet ditt foreslås viktige fokusområder for deg, slik at du enkelt kan lage en handling og fokusere på det som betyr noe: å måle effekten.

Handlinger er en enkel måte for hele organisasjonen å samarbeide for å forbedre medarbeidernes engasjement

Få innsikt i hvordan ulike deler av organisasjonen presterer sammenlignet med den overordnede konserngruppen.

‍

Denne funksjonen gir en tydelig oversikt over engasjement og trivsel i hele konsernet.

‍

Ved å sammenligne med den samlede temperaturen i konsernet kan du enkelt identifisere områder som trenger oppmerksomhet og iverksette tiltak for å forbedre medarbeideropplevelsen på tvers av organisasjonen.

‍

Engasjement er nøkkelen til suksess, men mange selskaper sliter med å korrelere data om ansettelsesengasjement med beregninger for forretningsresultater.

Vel, nå kan du. Vår API kan trekke ut ENP-er og temperaturdata til andre HRIS-systemer, slik at du har et fullstendig bilde av organisasjonens ytelse. Datadrevet HR har aldri vært enklere.

Bærekraft, DE&I, selvledelse, ambassadørskap, tillit og innovasjon er alle viktige områder organisasjonene ønsker å forstå og forbedre seg på. Vel, nå kan du.

Disse 6 ekstra kategoriene er utviklet i samarbeid med Göteborgs universitet, og kan enkelt legges til i undersøkelsene dine for å få enda mer innsikt i styrkene og forbedringsområdene dine på tvers av virksomheten.

To improve your engagement results, it is important to discuss the outcomes with your teams. But knowing how and what to address when it comes to engagement results can be challenging.

That's where Guided Temperature Meetings come in! This feature provides you with ready-made templates with engaging topics that are highly relevant to your team. Through interactive elements, you can actively involve your employees during the meeting and collectively establish commitments and actions together.

Gjør det enkelt for systemadministratorer å bytte mellom ulike selskaper eller avdelinger i samme konsern – med én enkelt innlogging.

‍

Denne funksjonen er perfekt for administratorer som håndterer flere selskaper, og lar dem få tilgang til og administrere separate kontoer uten å måtte logge ut og inn igjen.

‍

Ved å enkelt veksle mellom ulike miljøer kan administratorer holde oversikt over engasjementet i hele konsernet.

‍

«Hvor sannsynlig er det at du anbefaler å jobbe i [selskapet] til en venn eller en bekjent?»

Forstå eNPs-ene for hver ansatt fra dag én. Med eNPS-spørsmålet sømløst lagt til hver eneste måned, har du de mest komplette og oppdaterte arbeidsgiverdiproposisjonsdataene som er tilgjengelige.

Data er en guide for mange beslutninger, og behovet for et sammendrag i et klart format er stort. Prosessen med å lage en rapport og samle inn data fra forskjellige kilder kan ofte være tidkrevende og føles overveldende.

Hos Winningtemp har vi fokusert på å gjøre det vanskelige enkelt, og å lage en årsrapport fra temperaturdataene dine er bare noen få klikk unna. Engasjementsrapporten lar deg generere en presentasjonsvennlig rapport, visualisere temperaturer, ENP-er og responsdeltakelse. En perfekt start for det kommende møtet med organisasjonen.

‍

Sammenlign data fra ulike deler av organisasjonen direkte i varmekartet

‍

Denne funksjonen gir en tydelig visuell sammenligning som hjelper deg å forstå hvordan ulike deler av organisasjonen presterer i forhold til helheten.

‍

Ved å analysere data fra varmekartet kan du raskt identifisere trender, oppdage forbedringsområder og iverksette tiltak for å øke engasjement og trivsel i hele organisasjonen.

‍

Velkommen til nye ansatte og si farvel til de som drar med våre brukervennlige onboarding- og offboardingundersøkelser.

Våre ferdige undersøkelser er designet for å være skreddersydd til det spesifikke arbeidsstadiet, slik at du stiller de riktige spørsmålene til rett tid. Med bedre innsikt i dine ansattes motivasjon og behov, kan du sørge for at alle føler seg verdsatt og støttet gjennom hele tiden i organisasjonen din.

Enten du ønsker å forbedre introduksjonsprosessen eller forstå hvorfor avgangsansatte har valgt å gå videre, vil våre automatiserte spørreundersøkelser gi deg tilgang til dataene du trenger.

Personaleomsetning og fravær kan være avgjørende for en organisasjon - men de er ofte komplekse og vanskelige å forutsi.

Smart indeks samler automatisk en indeks over faktorene og problemene som forskning viser har størst innvirkning på begge kategoriene.

Dette gir deg oversikt i sanntid og muligheten til kontinuerlig å overvåke endringer i organisasjonen din.

Når du kommuniserer spørreundersøkelser til dine ansatte, er det noen ganger vanskelig å oppnå ønsket svarprosent hvis utsendingen ikke kommer fra organisasjonens e-post.I stedet for å bruke vår generiske e-post (noreply@winningtemp.com) du kan bruke organisasjonens foretrukne domene. Tilpasset e-postdomene sørger for at spørreundersøkelser finner veien til brukerne dine, og sikrer en sømløs kommunikasjonsflyt.

Nøyaktighetspoengene gir deg den innsikten du trenger for å ta trygge beslutninger.

Den beregner hvor nøyaktige resultatene er, slik at du kan fokusere på de viktigste områdene som vil ha størst innvirkning.

Personaleomsetning er et viktig spørsmål som krever en kontinuerlig prosess. Ved hjelp av Winningtemps Staff Turning Analysis kan du holde deg foran spillet og beholde talentet ditt.

Analysen viser responsmønstre for ansatte som har valgt å forlate, og lar deg følge opp og sammenligne med engasjementsresultatene dine - slik at du proaktivt kan beholde talentet ditt.

Når nye verktøy implementeres, er det ikke alltid lett for ansatte å vite hvem verktøyet faktisk kommer fra, noe som igjen kan resultere i lavere svarprosent på undersøkelsene dine.

Med Custom logoen kan du ta bedriftens merkevarebygging til nye høyder og gjøre det klart for dine ansatte at du som bedrift står bak pulsundersøkelsene i Winningtemp.

En tilpasset logo gjør Winningtemp litt mer personlig for dine ansatte og kan også øke deres engasjement og forståelse for hvorfor de bør ta pulsundersøkelsene.

‍

Det første trinnet i å drive endring er å dele innsikten med andre. Manager-rapporter lar deg gjøre dette og mer, så vær sikker på at hver månedlig rapport inneholder et sammendrag av hva som ble oppnådd i løpet av hver uke/måned også for sammenligningsformål!

‍

Ved å se på dataene dine sammen kan du finne forbedringshandlinger som til slutt vil lede deg mot bedre bedriftskultur

En åpen tilbakemeldingskultur er noe mange organisasjoner streber etter, men å gå gjennom og lese alle fritekstsvarene kan være tidkrevende.

Trending Topics analyserer dine ansattes kommentarer og bruker AI til å samle ordene eller emnene som ble diskutert mest.

Med Trending Topics kan du spare tid og se hvilke områder du bør fokusere på.

Participate in surveys on sustainable employee engagement from municipalities and county councils.

Du kan bruke vår Benchmark-funksjon for å se hvordan engasjementsresultatene dine sammenlignes med alle Winningtemp-brukere, eller til og med mot gjennomsnittet i bransjen din.

Få øyeblikkelig innsikt i hvordan du presterer mot andre organisasjoner for å sikre at du alltid er den foretrukne arbeidsgiveren.

Creating and maintaining a good corporate culture requires, among other things, trust and the ability to allow employees to work on their own development.

‍

Individual insights focus on self-leadership and give each individual a deeper knowledge of their own well-being and commitment. These insights can then be used for personal development and as a basis for own actions and action plans.

‍

Insights make it easier and more motivating for employees to work on the right areas, towards common goals.

Engagement is the key to success, but many companies struggle to correlate employment engagement data with business performance metrics.

Well, now you can. Our API can extract your eNPS and temperature data into other HRIS systems, so you have a complete picture of the performance of your organisation. Data-driven HR has never been easier.

Smarte segmenter lar deg sende ut målrettede spørsmål til nyansatte eller til en bestemt aldersgruppe.

Du kan velge mellom en rekke attributter for å tilpasse undersøkelsen, samtidig som du holder den ansatte helt anonym.

Many organisations are striving for self-leadership in order to develop an agile and engaging culture. However, implementing self-leadership can often be challenging, and effectively following up on it can be even trickier.

Through Individual Actions, employees have the opportunity to create their own actionplans for improvements and monitor their progress. It serves as a valuable means of documenting the initiatives taken by employees and can be utilized as discussion points in future follow-up sessions.

Ved å bruke Heat Map-analyse kan du enkelt se hvilke områder som har lite engasjement og fokusere oppmerksomheten din der.

Dataene som samles inn vil raskt vise deg om et område trenger mer innsats eller ikke, slik at du kan iverksette tiltak umiddelbart for å sikre at du støtter teamene dine på best mulig måte.

Som leder er det viktig å bruke tid sammen med dine ansatte til å reflektere, gi konstruktive tilbakemeldinger og diskutere arbeidsglede og ambisjoner.

Det er der Milestones vil hjelpe deg! Enten du foretrekker å lage dine egne maler eller bruke de ferdige, letter milepæler produktive samtaler.

Ved å invitere ansatte og la både leder og medarbeider forberede seg på forhånd med notater og evalueringer, blir møtet mer effektivt. Videre vil møtenotatene lagres enkelt i plattformen, noe som sikrer enkel tilgang når det er nødvendig.

Fra individuelle tilbakemeldingsøkter til gruppeøvelser, du har allerede satt mange forbedringer på plass. Men hvordan vet du om de har riktig innvirkning?

Trenddiagrammet lar deg se hvilken retning du er på vei og forstå hvilken innvirkning initiativene dine har over tid.

Det er viktig å ha kontinuerlige 1:1 samtaler med ansatte for å jobbe med personlig utvikling, dine mål, og for å styrke forholdet til den ansatte.

Disse samtalene er best når de er strukturert og godt planlagt. I Winningtemp kan du planlegge 1:1 direkte i verktøyet, og begge parter kan forberede notater som deretter vises når møtet har startet.

All informasjon lagres i plattformen slik at du enkelt kan gå tilbake og følge opp fra tidligere møter.

Det er ikke alltid lett å stille de samme spørsmålene til ansatte spredt i forskjellige land, jobbe med forskjellige oppgaver eller der det er store kulturelle forskjeller. Med flere undersøkelser har vi fokusert på å gjøre det enklere for deg som selskap å stille de riktige spørsmålene, til de rette personene, til rett tid.

Ved å bruke alternativet for flere spørreundersøkelser har du nå muligheten til å sende skreddersydde standardundersøkelser som alltid er relevante for de forskjellige teamene du har i organisasjonen din. Resultatet? Tilbakemeldinger fra ansatte som er unike for virksomheten din.

‍

Mobbing og diskriminering på arbeidsplassen er et alvorlig problem som kan ha varige effekter på en ansattes psykologiske helse. Det er imidlertid enda mer skadelig når ledere ikke blir varslet raskt nok til å hjelpe dem.

Våre varsler om mobbing og diskriminering identifiserer disse situasjonene og varsler ledere raskt slik at de kan handle raskt.

Med anonyme samtaler kan dine ansatte gi deg ærlige tilbakemeldinger om hva som går bra og hvor det kan være rom for forbedringer.

Det gir dem også muligheten til å uttrykke tankene sine på en åpen måte uten frykt for å bli dømt, og skaper et trygt rom der alles stemme blir hørt.

Å vise anerkjennelse er en viktig del av enhver sunn arbeidskultur.

Med Praise kan ansatte takke og vise takknemlighet til sine kolleger direkte på plattformen. Dette gjør det enkelt å skape et positivt, oppløftende miljø der alle føler seg verdsatt.

Ros er den perfekte måten å gjøre hver dag til en god dag.

Multi Factor Authentication er en lagdelt tilnærming for å sikre data og applikasjoner der et system krever at en bruker presenterer en kombinasjon av to eller flere legitimasjoner for å bekrefte en brukers identitet for pålogging.

Dette vil redusere risikoen for påloggingsangrep og redusere sikkerhetssårbarheten for passordbrudd.

Med innsjekking-funksjonen kan du raskt og enkelt få tilbakemeldinger fra alle dine ansatte. Ved å logge på med en personlig kode, kan de enkelt svare på undersøkelsene dine.

Dette gjør det lettere for alle å ha en stemme og bidra til temperaturen i organisasjonen din.

Få et sant bilde av organisasjonens trivsel ved å forbedre svarprosenten. Tilgjengelighet og enkelhet er nøkkelen - vår integrasjon med Slack gjør det enkelt.

Ansatte mottar et varsel med en lenke direkte i Slack, og undersøkelsen er bare et klikk unna.

Å dele temperaturresultatene til organisasjonen eller teamet ditt skaper et gjennomsiktig og åpent arbeidsmiljø.

Ved å aktivere widgetfunksjonen kan du enkelt gjøre temperaturen tilgjengelig for alle ansatte, slik at de kan forstå helsen til organisasjonen sin og hvor ledere ønsker å forbedre seg.

Velg kategoriene du vil vise og størrelsen på widgeten, og legg den til på intranettet, mottaksdisplayet eller nettstedet.

Vår mobilapp, tilgjengelig for både iOS og Android, gjør det enkelt å være delaktig når det passer deg.

‍

Med appen kan du enkelt svare på undersøkelser, motta viktige varsler, skrive og svare på kommentarer samt gi og motta anerkjennelse – alt direkte fra mobilen. Enten du er ved skrivebordet eller på farten, sørger Winningtemp-appen for at du alltid kan dele dine synspunkter og verdsette kollegene dine.