Innsikt som utgjør en forskjell for medarbeiderne
For daglige ledere er det en utfordring å få full innsikt i hvordan medarbeiderne egentlig har det – og hvordan det påvirker resultatene. Ofte blir problemer først synlige når det er for sent. Med Winningtemp får du sanntidsinnsikt som lar deg handle i tide, før små utfordringer vokser til store kostnader
Gode beslutninger starter med riktig innsikt
Å måle engasjement er like viktig som å måle resultater. Når medarbeiderne har det bra, presterer de bedre – og det vises på bunnlinjen. Winningtemp gir deg sanntidsinnsikt, slik at du kan oppdage trender, forebygge risikoer og utvikle en arbeidsplass der både medarbeidere og virksomheten trives og vokser."
Fra data til resultater
Medarbeiderne må oppleve at deres tilbakemeldinger fører til reelle handlinger. Winningtemp omgjør data til konkrete tiltak gjennom smarte prediksjoner og anbefalte handlinger, slik at du kan handle i tide, løse utfordringer før de eskalerer, og effektivt følge opp endringer.
En arbeidsplass som beholder topptalentene
Dine nøkkelpersoner driver virksomheten fremover, men uten tillit til ledelsen eller en følelse av meningsfullhet i jobben, er sjansen stor for at de søker seg videre. Winningtemp identifiserer tidlige varsler og hjelper deg med å styrke engasjementet før medarbeiderne slutter..
Å ignorere medarbeidernes engasjement vil alltid koste mer i det lange løp.
Engasjerte medarbeidere driver vekst. Uengasjerte koster deg penger – hver eneste dag.
Vil du vite nøyaktig hvor mye? Vår kalkulator gir deg svaret – og viser hvor mye du kan tjene på å snu trenden.
Employees who are not engaged cost their company the equivalent of 18% of their annual salary - Read more
19% is the standard disengagement rate of employees based on Gallup’s global research.
Interested in a demo?
Derfor velger daglige ledere Winningtemp
1.
Tydelig og rask data
Se i sanntid hva som fungerer og hvor det trengs forbedring.
2.
Forutse risikoer
Identifiser synkende engasjement og høy turnover før det utvikler seg til større utfordringer.
3.
Konkrete tiltak
Få datadrevne innsikter og anbefalte handlinger, slik at du slipper å gjette og i stedet kan handle raskt og strategisk.
Tilbakemeldingene fra medarbeiderne er at de synes det er bra å kunne gi tilbakemeldinger oftere. For ledelsen er det fint å ha resultatene tilgjengelig til enhver tid, at systemet analyserer og varsler om endringer, samt at det kommer med forslag til handlinger.
Sparebank1
Din konkurransefordel starter her
Sett medarbeiderne i fokus – og se resultatene deretter.
Studier fra Gallup viser at engasjerte team rett og slett presterer bedre.
