Tiimin todellisen menestyksen varmistavat arvot
Seuraa, kuinka työntekijät kokevat työtilanteensa. 20 eri kategoriaamme auttavat jokaista tiimiä löytämään ne alueet, joilla suoriutuvat erinomaisesti ja myös ne, missä heillä on vielä parannettavaa.
Mikä on lämpötila?
Lämpötilat kehitettiin yhtessä Göteborgin yliopiston johtavien tutkijoiden kanssa. Lämpötila mittaa yhtä tiettyä aluetta, joka vaikuttaa organisaation suurimpiin haasteisiin; työntekijöiden sitoutumiseen, vaihtuvuuteen tai sairauslomiin.
Vakiokategoriat
Vakiokategorioiden avulla opit ymmärtämään, mitä työntekijäsi haluavat ja mitä he tarvitsevat pysyäkseen onnellisina, motivoituneina ja lojaaleina.
Autonomia
Tämä luokka koskee työn hallintaa ja vaikuttamista. Kokevatko työntekijät voivansa tehdä omat päätöksensä työtilanteestaan?
Henkilökohtainen kehitys
Tämä luokka paljastaa, tuntevatko työntekijät oppivansa uusia asioita. Saavatko he oppimis- ja kehittymismahdollisuudet, joita he tarvitsevat voidakseen tehdä hyvää työtä?
Johtajuus
Tässä kategoriassa on kyse siitä, miten työntekijät kokevat johtajansa luottamuksen, yhteistyön, viestinnän, palautteen ja tuen suhteen.
Joukkuehenki
Tähän luokkaan kuuluvat yhteistyö, viestintä ja kunnioitus. Ja jos työntekijät kokevat, että he tiiminä työskentelevät hyvin yhdessä ja oppivat toisiltaan.
Merkityksellisyys
Tämä luokka osoittaa työntekijöiden sisäiset tunteet työstään ja vaikuttaako se positiivisesti yhteiskuntaan. Kokeeko työntekijä, että heidän työnsä on heille merkityksellistä?
Osallistuminen
Tämä luokka paljastaa, tuntevatko työntekijäsi oppivansa toisiltaan, saavansa tietoa ja pystyvänsä vaikuttamaan osastonsa tekemiin päätöksiin.
Sitoutuminen
Tämä luokka kuvaa, missä määrin työntekijät tuntevat olevansa sitoutuneita työhön. Tuoko heidän työnsä esiin heissä parasta? Kokevatko he, että yritys, jossa he työskentelevät, on paras mahdollinen työnantaja heille?
Tyytyväisyys
Tämä luokka paljastaa, nauttivatko työntekijät tehtävistään, pitävätkö he hauskaa työssä ja ovatko he motivoituneita ja energisiä. Lyhyesti sanottuna: Ovatko työntekijät onnellisia ja tyytyväisiä?
Työtilanne
Tähän luokkaan kuuluvat kysymykset stressistä ja siitä, jos työntekijät kokevat, että heillä on oikeat olosuhteet voidakseen tehdä hyvää työtä. Myös kiusaamista, häirintää ja syrjintää koskevat kysymykset sisältyvät tähän luokkaan.
Täydentävät kategoriat
Paranna mahdollisuuksiasi saaden kattavampi kuva työntekijöiden kokemuksista lisäämällä täydentäviä kategorioitamme.
Henkilö - työsopivuus
Tämä luokka selittää, missä määrin henkilön tiedot, taidot, kyvyt, tarpeet ja arvot vastaavat työn vaatimuksia. Kokeeko työntekijä, että heillä on mahdollisuus hyödyntää taitojaan nykyisessä roolissaan?
Innovaatio
Tämä luokka kuvaa työntekijöiden käsitystä organisaation kyvystä kehittää tai parantaa uusia tuotteita, ideoita ja prosesseja. Edistääkö heidän yrityskulttuurinsa kokeilua ja riskinottoa?
Itsejohtaminen
Tämä luokka kuvaa, kuinka hyvin työntekijät ottavat vastuunsa henkilökohtaisesta kehityksestään ja aloitteellisuudestaan haasteiden ratkaisemiseksi. Kun työssä ilmenee ongelma, yrittävätkö työntekijät aktiivisesti ratkaista sen?
Kestävyys
Tämä luokka selittää yhteisnimityksen erilaisille kestävän kehityksen tyypeille; sosiaaliselle, ekologiselle ja taloudelliselle. Tuntuvatko työntekijät, että yrityksesi välittää heidän elämänlaadustaan?
Luottamus
Tämä luokka kuvaa, missä määrin työntekijät uskovat johtajansa ja C-tason johtajiensa olevan rehellisiä, taitavia ja hyviä motiiveja. Ovatko he vakuuttuneita siitä, että johto kohtelee heitä oikeudenmukaisesti?
Läpinäkyvyys
Tässä luokassa kuvataan, missä määrin organisaatiotiedot (esimerkiksi talous, hallinto, toiminta ja kulttuuri) ovat työntekijöiden saatavilla, rehellisiä ja ymmärrettäviä.
Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus
Tämä luokka selittää, kuinka tasa-arvoinen ja osallistava työntekijät kokevat yrityksen olevan. Yrittääkö heidän yrityksensä rekrytoida monipuolista työvoimaa etnisyyden, sukupuolen, iän ja seksuaalisen suuntautumisen suhteen?
Monitoiminen yhteistyö
Tämä luokka koskee vuorovaikutusta ihmisten ja resurssien kanssa normaalin toiminta-alueen ulkopuolella. Kommunikoivatko työntekijät kollegoidensa kanssa oman yksikkönsä tai osastonsa ulkopuolella?
Psykologinen turvallisuus
Tämä luokka kuvaa työntekijöiden uskomusta siitä, että työpaikka on turvallinen ihmisten välisten riskien ottamiselle. Ovatko he sitä mieltä, että on ok tehdä virheitä joukkueessaan?
Subjektiivinen hyvinvointi
Tämä luokka viittaa kognitiiviseen arviointiin ja emotionaaliseen tasapainoon, jonka työntekijät tekevät elämästään. Kokevatko he säännöllisesti positiivisia tunteita, kuten onnellisuutta, iloa ja rakkautta työssään?
Suurlähettiläisyys
Tämä luokka paljastaa työntekijöiden asenteet ja käyttäytymisen sekä kuinka uskollisia he ovat yritystä ja työtä kohtaan. Luulevatko he, että heidän yrityksensä arvot ovat samanlaisia kuin heidän omansa?
Tärkeät oivallukset
Lämpötilojen seuranta on hienoa, mutta me tarjoamme enemmän. Alustamme muuntaa ja analysoi saatua palautetta useammilla tavoilla, jotka auttavat johtajia ja tiimejä yhteistyöhön, kommunikointiin ja innovointiin.
