Slik beholder du talenter i en verden i endring

Arbeidslivet endrer seg i et stadig raskere tempo, og konkurransen om de beste talentene blir tøffere. Aldri før har det vært viktigere å beholde de dyktigste medarbeiderne for å sikre virksomhetens fremtidige suksess.

Nettopp dette var temaet på vårt frokostarrangement sammen med PwC i. Trine Bø-Pedersen fra PwC delte fascinerende innsikter basert på noen av verdens største medarbeiderundersøkelser. Hun ga oss verdifull innsikt i hva som ligger bak dagens utfordringer på arbeidsplassen – og hvordan vi best kan utnytte mulighetene.

‍

En kompleks verden: Hva driver endringene?

Det er en hel del ulike situasjoner der ute. På den ene siden har vi kortsiktige kriser som inflasjon, energikrise og globale konflikter. På den andre siden langsiktige trender som klimaendringer, teknologisk innovasjon og demografiske skifter.

Trine påpekte at i dette stadig skiftende landskapet kan ikke bedrifter bare fokusere på å tiltrekke seg talenter — de må tenke langsiktig på å holde medarbeiderne fornøyde og motiverte. Trine sier:

“Behovet for å sikre at ansatte er motiverte, engasjerte og rustet til å håndtere endringer har aldri vært større.”

‍

Funn fra PwC’s globale undersøkelser

PwC har samlet data fra over 56 000 ansatte på tvers av 50 land, i tillegg til innsikter fra 1 000 svenske medarbeidere fra syv ulike bransjer.

Rapportene fremhever fire nøkkelfaktorer som påvirker engasjementet:

1. For mange endringer, for raskt: Fire av ti svenske ansatte har opplevd store endringer på jobben, som nye oppgaver, nye systemer eller omstrukturering av team. Halvparten føler at det skjer altfor raskt.
2. Mangel på tillit til ledelsen: Kun 59 % av svenske ansatte stoler på at seniorledere holder det de lover. Dette er en markant nedgang sammenlignet med 68 % globalt. Dårlig kommunikasjon ser ut til å være årsaken.
3. Begrenset bruk av AI: Mens 32 % av globale ledere implementerer AI-verktøy, har kun 18 % av svenske ledere gjort det samme. Å ta igjen forspranget kan vise seg å være avgjørende.
4. Mer jobbskifte: Økonomisk usikkerhet får flere til å vurdere å bytte jobb eller be om lønnsøkning.

‍

Hva kjennetegner en god leder i dag?

Ledelse handler ikke lenger bare om å holde i gang motoren. Det dreier seg om å navigere kompleksitet med hensikt og tydelighet. Trine trakk frem fem fokusområder for morgendagens ledere:

• En tydelig visjon: Klart definere hvordan organisasjonen skaper verdi i en kompleks verden.
• Modig ambisjon: En vilje til å ta tak i kritiske utfordringer, selv når de krever store endringer.
• Levere resultater: Bygge tillit ved å holde løfter og nå mål.
• Tiltrekke talenter: Fungere som en katalysator for å få inn de nødvendige ferdighetene og ressursene.
• Engasjere medarbeidere: Sørge for at ansatte føler seg støttet og motiverte gjennom endringer.

‍

Det handler om mer enn penger

Selvfølgelig betyr en anstendig lønn noe, men det er ikke det eneste som er viktig. PwC’s forskning viser at ansatte verdsetter:

• Meningsfylt arbeid med muligheter for utvikling.
• Rettferdig lønn og goder som støtter deres velvære.
• Inkluderende arbeidsplasser med ledere som genuint bryr seg.

Som Trine sa det:

“En sterk medarbeiderverdi handler ikke bare om penger; det handler om å skape et miljø hvor ansatte kan vokse og trives.”

‍

PwC og Winningtemp – En Winning kombinasjon

Samarbeidet mellom PwC og Winningtemp gir virksomheter datadrevne løsninger for å forstå og forbedre medarbeideropplevelsen. Winningtemps plattform tilbyr innsikter som hjelper ledere med å identifisere utfordringer og gjennomføre målrettede tiltak. PwC bidrar med strategisk utvikling, rapportering og analyse for å levere konkrete resultater både på kort og lang sikt.

‍

Veien videre

I en verden som aldri står stille, er det like viktig å beholde dine beste medarbeidere som å finne dem. Bedrifter som investerer i modig ledelse og en meningsfull medarbeideropplevelse vil være de som lykkes i det lange løp.

Som Trine forklarte:

“Det handler om å forstå hva som virkelig driver engasjement og skape en arbeidsplass hvor alle kan lykkes.”

‍

‍