AddSecure oppnår suksess gjennom fokus på medarbeidertrivsel og målbare resultater

AddSecure er en ledende europeisk leverandør av sikre IoT-tilkoblinger og helhetlige løsninger. Selskapet opererer i 16 land i Europa, har 1 200 ansatte og vokser kontinuerlig. Det siste tiåret har AddSecure hatt fokus på å bygge en medarbeiderkultur de kan være stolte av, og Winningtemp har vært et viktig verktøy for å oppnå dette.

Prioritering av medarbeidertrivsel

Liljana Vall, Chief People & Culture Officer i AddSecure, fortalte at interessen hennes for Winningtemp startet allerede før hun begynte i selskapet for seks år siden.

Jeg hadde nettopp møtt noen fra Winningtemp og likte det jeg hørte, så jeg tenkte å foreslå det for min nye sjef i AddSecure. Men da jeg nevnte det, fortalte han at plattformen allerede var implementert. Det ble raskt tydelig for meg at AddSecure har hatt fokus på medarbeidertrivsel helt siden selskapet ble grunnlagt i 2015. Selv om vi har hatt kort tid til å bygge opp kulturen vår, har resultatene vært tydelige.

Å få hele organisasjonen til å lære og bruke verktøyene som er tilgjengelige, kan være utfordrende, men effektiv kommunikasjon hjelper mye.

Vi snakker mye om Winningtemp internt, nesten så mye at det kan virke masete. AddSecure bruker workshops aktivt, og reiser globalt for å engasjere teamene og snu negative trender. Representanter fra Winningtemp har også holdt inspirerende økter om hvordan man kan få maksimal verdi ut av plattformen.

Et eksempel på denne transformasjonen er AddSecures kontor i Polen.

I starten var de ansatte skeptiske, og fryktet at negativ tilbakemelding ville bli dårlig mottatt. Gjennom workshops og gjentatte samtaler om viktigheten av trivsel, snudde holdningene. I dag er kontoret i Polen faktisk de beste på å bruke Winningtemp av alle våre kontorer.

Det er ikke enkelt å bygge en sterk bedriftskultur når ansatte er spredt over mange steder. For AddSecure har dette vært en ekstra utfordring med kontorer i 16 forskjellige land og kontinuerlig vekst.
‍

Vi er på en kontinuerlig endringsreise og vokser raskt. Derfor er det viktig at kulturen vår er godt forankret i alle land, og at nye ansatte raskt blir introdusert til Winningtemp. Vi gir alle ledere opplæring i ledelse, hvor Winningtemp er et sentralt tema.

Å koble trivsel til forretningsresultater

AddSecure har alltid brukt KPI-er som har direkte påvirkning på selskapets suksess.

Vi ønsker å ligge 5 % over industristandarden, noe vi enkelt kan følge med på gjennom Winningtemp sitt dashboard. Selskapet velger noen fokusområder av gangen—akkurat nå er det personlig utvikling og lederskap—og justerer handlingsplaner dersom tallene går i feil retning.

Ved å sette medarbeidertrivsel i sentrum fra starten av, har AddSecure-ansatte forstått verdien av dette.
‍

Vi sender ut undersøkelser annenhver uke og blir stadig bedre på å handle på tilbakemeldinger for å opprettholde og styrke en positiv kultur. For oss er det en selvfølge at ansatte som har det bra, presterer bedre.

Positive resultater for AddSecure

Etter mer enn syv år med Winningtemp, har AddSecure sett tydelige forbedringer i sin medarbeiderkultur.
‍

I dag har vi en fantastisk mulighet til å se hva som skjer i hele organisasjonen, noe som er uvurderlig med tanke på hvor spredt vi er. Det hjelper oss med å forankre kulturen i alle land og løse problemer raskt. På denne måten bygger vi et selskap hvor ansatte trives og ønsker å bli.

Winningtemp er godt integrert i AddSecures kultur, og ansatte synes det er en effektiv måte å få sine meninger hørt på.
‍

Vi får inn mye tilbakemelding gjennom plattformen, og vi jobber hardt for å gi gode svar til alle. Vi er stolte av kulturen vi har bygget, og at våre ansatte føler seg trygge og ønsker å bli værende.

Er du også interessert i å forbedre feedbackkulturen og trivsel på din arbeidsplass? Bestill en demo og se hvordan Winningtemp kan hjelpe din organisasjon!

‍

‍