Personeelsverloop voorkomen en aanpakken
.jpg)
Dit rapport onthult de grootste factoren die personeelsverloop veroorzaken en geeft advies om mensen, teams, leiders en hele organisaties te helpen groeien, met empathie te leiden en zich voor te bereiden op de uitdagingen die de toekomst zal brengen.
Geen vertrouwen, geen loyaliteit
Een relatie is niets zonder vertrouwen. En de relatie tussen werkgevers en werknemers is niet anders.
Gebrek aan vertrouwen is de grootste reden waarom werknemers afscheid nemen, gevolgd door lage werktevredenheid en zingeving.
- Werknemers die het gevoel hebben dat het managementteam geen goede motieven en intenties heeft, zijn 81% meer geneigd om te vertrekken.
Rapport: Personeelsverloop voorkomen en aanpakken
Moet jouw bedrijf "meer doen met minder" vanwege kostenbesparingen en een tekort aan talent? Je bent niet de enige. Door de krapte op de arbeidsmarkt is het soms moeilijk om de juiste mensen te vinden die jouw bedrijf vooruit kunnen helpen.
Maar toch besluiten werknemers te vertrekken. En hen vervangen is duur. Ons rapport "Personeelsverloop voorkomen en aanpakken: Strategieën voor het behouden en motiveren van werknemers" onthult de echte redenen waarom werknemers ervoor kiezen om te vertrekken, en leert jou hoe je als manager en organisatie kunt voorkomen dat dit gebeurt.
