Hvorfor Einstein hadde elsket Winningtemps AI (og hvorfor teamet ditt også vil det!)

Einstein sa det selv – å gjøre det samme om og om igjen og forvente et annet resultat, det er galskap.

OK, Einstein brukte kanskje ikke Winningtemp, men vi tror han ville ha elsket det. For Winningtemp er løsningen på det gamle problemet: å gjøre som man alltid har gjort og håpe at noe plutselig endrer seg.

Ta vår medarbeiderundersøkelse som eksempel. Den sender ikke de samme spørsmålene til alle hver gang. I stedet lærer den av svarene og sender ut spørsmål som er tilpasset hver enkelt person. Ganske smart, ikke sant?

Så hvorfor er dette viktig?

La oss si at en av medarbeiderne dine, vi kan kalle henne Lisa, svarer negativt på et spørsmål hun vanligvis svarer positivt på.

Visste du?
Dette svaret er alltid anonymt. Som leder kan du ikke se Lisa sine svar eller vite akkurat hvordan hun føler. Derimot får du et godt bilde av hvordan hele teamet eller gruppen har det. Denne anonymiteten gjør at Lisa føler seg trygg og kan svare ærlig.

Hva Winningtemps maskinlæring gjør neste gang for deg, er å ta den negative responsen som et signal. Den vil automatisk følge opp med forskjellige relaterte spørsmål innen samme kategori i kommende undersøkelser for å avgjøre om denne endringen bare var en engangshendelse (kanskje Lisa hadde en dårlig dag) eller om det er noe mer som skjer, og en underliggende trend som trenger oppmerksomhet.

Og dette er akkurat hvordan Winningtemp støtter teamene dine.

Ved å stille disse varierte oppfølgingsspørsmålene innen samme kategori, vil du forstå om svaret var et midlertidig skifte eller en del av et større mønster, samtidig som du raskt kan måle effekten av aktiviteter eller endringer.

Det viser deg hvordan de har det, hva som fungerer, og hvilke utfordringer de står overfor, samtidig som det hjelper deg å vite når du bør handle. Dette gir deg muligheten til å håndtere viktige problemer effektivt, holde de ansatte motiverte og engasjerte, og viktigst av alt, vise dem at deres meninger betyr noe.

For deg betyr dette sanntidsinnsikt i teamet ditt og hvordan du bygger et team som ikke bare presterer bra, men som også trives når de gjør det. Og det handler ikke bare om innsikt. Winningtemp analyserer tilbakemeldingene fra teamet ditt og foreslår tiltak basert på verdensledende forskning. På den måten kan du fokusere på det som virkelig betyr noe – å lage planer for å forbedre engasjement og prestasjon og deretter sette dem ut i livet.

Hvis vi går tilbake til eksemplet med Lisa, ser du at teamet ditt akkurat nå opplever høye stressnivåer. Du vet dette takket være svarene deres på undersøkelsens spørsmål, og Winningtemp har flagget det for deg. Hva gjør du nå? Ikke bekymre deg. Du får anbefalte tiltak som passer situasjonen.

Et anbefalt tiltak kan være å starte en diskusjon med teamet om grensene mellom jobb og privatliv. For eksempel: Fortsetter teammedlemmene å jobbe etter arbeidstid? Sjekker de e-posten sin på kveldene? Og har de tid til å hvile, trene og finne balanse mellom jobb og privatliv?

Som du ser, handler ikke dette bare om å samle data eller sende ut undersøkelser som en "to-do". Winningtemp hjelper deg å lytte, lære og handle på en måte som virkelig gjør en forskjell for teamets engasjement og velvære.

For uten handling betyr data ingenting. Og uten riktig data er handling også meningsløs.

La oss ta en nærmere titt på hvordan det fungerer, og hvordan det kan hjelpe deg med å bygge et godt team, en god kultur og et arbeidsmiljø der medarbeiderne dine føler seg trygge, glade og hørt.

Mer enn bare et verktøy for undersøkelser

Tenk på Winningtemp som din stødige partner eller pålitelige medpilot; du har kontrollen, men det er der for å hjelpe og veilede deg når du trenger litt ekstra støtte.

Her er noen måter det gjør dette på:

• ‍Stiller tilpassede spørsmål. Som nevnt tidligere, velger Winningtemps maskinlæring spørsmål tilpasset hver medarbeiders tidligere svar. Dette betyr at teamet ditt får personlige og relevante spørsmål – og det er veldig viktig. Det får dem til å føle seg sett, hørt og verdsatt.
  ‍‍
• Oppdager trender. Ved å analysere mønstre over tid, identifiserer vår maskinlæring trender som ellers kanskje ville gått ubemerket – og hjelper deg med å ta tak i små problemer før de vokser til større.
  ‍
• Gir deg anonymiserte innsikter. All data samles sammen og anonymiseres, slik at du får en tydelig forståelse av hvordan teamet ditt egentlig har det, uten å kompromittere deres tillit og personvern.
  ‍
• Leverer tilbakemeldinger i sanntid. Winningtemp hjelper deg å holde oversikt over hvordan teamet ditt har det i sanntid, ved å samle og behandle data når det skjer. Det betyr at du slipper å vente på resultatene fra årsundersøkelser – med vårt lettleste dashboard ser du hva som skjer i teamet ditt med en gang.
  ‍
• Sender proaktive varsler. Å fange opp et problem tidlig – før det vokser seg større – er viktig. Derfor flagger Winningtemps AI tidlige varselsignaler, som lavt engasjement eller økt stress i teamet – alt anonymisert.

• Gir deg anbefalte tiltak. Som vi så i det tidligere eksemplet, gir Winningtemp deg anbefalte tiltak. Basert på teamets tilbakemeldinger og behov, foreslår det spesifikke handlinger du kan ta for å forbedre engasjement, velvære og prestasjon. Disse skreddersydde anbefalingene gjør det enklere enn noensinne å omdanne innsiktene til ekte, positiv endring.

Kort sagt, Winningtemp bruker AI og maskinlæring for å fjerne gjettingen fra å lede teamet ditt.

Det gir deg:

• Et klart bilde av hvordan teamet ditt har det, slik at du raskt kan løse problemer.
• Verktøy for å feire suksesser og forstå hva som fungerer bra.
• Enkle måter å ta tak i og holde teamet ditt lykkelig og engasjert.

Og det beste? Det er superenkelt å bruke – ingen forvirrende data å analysere eller mye teknisk kunnskap er nødvendig.

Vi vet at når folk føler seg hørt, jobber de hardere, blir lengre og trives bedre i jobben. Winningtemp hjelper deg med å gjøre arbeidsplassen din til et positivt sted hvor alle vinner.

Vil du se hvordan det fungerer? Bestill en demo i dag!