Einstein sa det själv – att göra samma sak om och om igen och förvänta sig ett annat resultat är galenskap.

Okej, Einstein kanske inte använde Winningtemp, men vi tror ändå att han skulle ha älskat det. För Winningtemp är ju lösningen på det gamla problemet: att köra på som vanligt och hoppas att något magiskt förändras.

Ta vår medarbetarundersökning som exempel. Den skickar inte samma frågor till alla varje gång. Istället lär den sig av svaren och skickar ut frågor som är anpassade efter varje person. Ganska smart, eller hur?

Så varför är det här viktigt?

Låt oss säga att en av dina medarbetare, vi kan kalla henne Sarah, svarar negativt på en fråga som hon annars brukar svara positivt på.

Visste du?
Det här svaret är alltid anonymt. Som ledare kan du inte se Sarahs svar eller veta exakt hur hon känner. Däremot får du en bra överblick över hur hela teamet eller gruppen mår. Den här anonymiteten gör att Sarah känner sig trygg och kan svara ärligt.

Vad Winningtemps maskininlärning gör härnäst för dig är att den tar den negativa responsen som en ledtråd. Den följer automatiskt upp med andra relaterade frågor inom samma kategori i kommande undersökningar för att avgöra om förändringen bara var en engångsföreteelse (kanske Sarah hade en dålig dag) eller om det finns något mer på gång och en underliggande trend som behöver undersökas.

Och det här är precis hur Winningtemp stöttar dina team. 

Genom att ställa dessa varierade uppföljningsfrågor inom samma kategori får du reda på om svaret var en tillfällig förändring eller en del av ett större mönster, samtidigt som du snabbt kan mäta effekten av aktiviteter eller förändringar.

Det visar dig hur de mår, vad som fungerar och vilka utmaningar de står inför, samtidigt som det hjälper dig att veta när det är dags att agera. På så sätt kan du hantera viktiga problem på ett effektivt sätt, hålla medarbetarna motiverade och engagerade och, viktigast av allt, visa dem att deras åsikter spelar roll.

För dig innebär det här realtidsinsikter om ditt team och hur du bygger ett team som inte bara presterar bra, utan också mår bra när de gör det. Och det handlar inte bara om insikter. Winningtemp analyserar feedbacken från ditt team och föreslår åtgärder baserade på världsledande forskning. På så sätt kan du fokusera på det som verkligen spelar roll – att skapa planer för att förbättra engagemang och prestation och sedan sätta dem i verk.

Om vi går tillbaka till exemplet med Sarah ser du att teamet just nu upplever höga stressnivåer. Du vet detta tack vare deras svar på undersökningens frågor, och Winningtemp har flaggat det för dig. Vad gör du nu? Oroa dig inte. Du får rekommenderade åtgärder som passar situationen.

En rekommenderad åtgärd kan vara att starta en diskussion med teamet om gränserna mellan arbete och privatliv. Till exempel: fortsätter teammedlemmarna att jobba efter arbetstid? Kollar de sin mail på kvällarna? Och har de tid att vila, träna och hitta balans mellan jobb och privatliv?

Som du ser handlar det här inte bara om att samla data eller skicka ut undersökningar som en "to-do". Winningtemp hjälper dig att lyssna, lära och agera på ett sätt som verkligen gör skillnad för ditt teams engagemang och välmående.

För utan handling betyder data inget. Och utan rätt data är handling också meningslös.

Låt oss ta en närmare titt på hur det fungerar och hur det kan hjälpa dig att bygga ett fantastiskt team, en fantastisk kultur och en arbetsmiljö där dina medarbetare känner sig trygga, glada och lyssnade på.

Mer än bara ett verktyg för undersökningar

Tänk på Winningtemp som din stöttepelare eller pålitliga medpilot; du har kontrollen, men det finns där för att hjälpa och vägleda dig när du behöver lite extra stöd.

Här är några sätt det gör det på:

• Ställer anpassade frågor. Som vi nämnt tidigare, väljer Winningtemps maskininlärning undersökningsfrågor som är anpassade efter varje medarbetares tidigare svar. Det betyder att ditt team får personliga och relevanta frågor – och det är så viktigt. Det får dem att känna sig sedda, hörda och värderade.‍

• Upptäcker trender. Genom att analysera mönster över tid, identifierar vår maskininlärning trender som annars kanske skulle gå obemärkta förbi – och hjälper dig att ta itu med små problem innan de växer till större.
  ‍
• Ger dig anonymiserade insikter. All data samlas ihop och anonymiseras, så att du får en tydlig bild av hur ditt team faktiskt mår utan att kompromissa med deras förtroende och integritet.
  ‍
• Levererar realtidsfeedback. Winningtemp hjälper dig att hålla koll på hur ditt team mår i realtid, genom att samla och bearbeta data när det händer. Det betyder att du inte behöver vänta på resultat från årsundersökningar – med vårt lättlästa dashboard ser du vad som händer i ditt team så fort det inträffar.
  ‍
• Skickar proaktiva varningar. Att fånga upp ett problem tidigt – innan det växer sig större – är viktigt. Det är därför Winningtemps AI flaggar för tidiga varningssignaler, som låg engagemang eller ökad stress i teamet – allt anonymiserat.
  ‍
• Ger dig rekommenderade åtgärder. Som vi såg i det tidigare exemplet, ger Winningtemp dig rekommenderade åtgärder. Baserat på ditt teams feedback och behov, föreslår det specifika åtgärder du kan vidta för att förbättra engagemang, välmående och prestation. Dessa skräddarsydda rekommendationer gör det enklare än någonsin att omvandla insikter till verklig, positiv förändring.

Kort sagt, Winningtemp använder AI och maskininlärning för att ta bort gissningsarbetet när du leder ditt team.

Det ger dig:

• En tydlig bild av hur ditt team mår, så att du snabbt kan åtgärda problem.
• Verktyg för att fira framgångar och förstå vad som fungerar bra.
• Enkla sätt att agera och hålla ditt team nöjt och engagerat.

Och det bästa? Det är superenkelt att använda – inget komplicerat dataarbete eller teknisk kunskap krävs.

Vi vet att när människor känner sig hörda, arbetar de hårdare, stannar längre och trivs bättre på sina jobb. Winningtemp hjälper dig att göra din arbetsplats till en positiv plats där alla vinner.

Vill du se hur det fungerar? Boka en demo idag!