Tillitsbasert ledelse: 5 fokusområder for organisasjoner

I enhver organisasjon er det en tid da verdifulle medarbeidere velger å forlate. Årsakene kan være mange, fra økonomiske bekymringer til ønsket om å utforske nye horisonter. Noen ganger kan det også være at tilliten i organisasjonen har blitt svekket.

Å bygge og gjenopprette tillit i organisasjonen er avgjørende for å redusere turnover og beholde ansatte som gir hjertet sitt til arbeidet. Men når tilliten er tapt, kan det virke som en uoverstigelig utfordring.

Hva kan gjøres for å gjenopprette tillit i organisasjonen?

Hvis du ønsker å vinne tilbake de ansattes tillit og redusere turnover, bør du konsentrere deg om følgende fem områder:

1. Trygghet: Trygghet betyr at ansatte føler seg støttet når de tar sjanser. På arbeidsplassen kan dette være å oppmuntre dem til å stille spørsmål, be om tilbakemelding, rapportere feil og dele ideer.

2. Åpenhet: Åpenhet handler om å dele organisasjonens innerste tanker med alle medlemmer. Det inkluderer åpenhet om økonomi, ledelse, kultur og driften. Mangel på åpenhet kan føre til mistillit, ofte fordi viktig informasjon blir holdt skjult.

3. Samsvar: Å sørge for at ansattes egenskaper matcher stillingene er nøkkelen til suksess. Dette fører til bedre samarbeid og redusert turnover, fordi ansatte er mer tilbøyelige til å engasjere seg når de passer godt inn i organisasjonen og teamet.

4. Tverrfaglig samarbeid: Å bygge broer mellom avdelingene handler om å forstå interne og eksterne behov, sikre tilstrekkelige ressurser og arbeide sammen for å oppnå felles mål og krav.

5. Subjektivt velvære: Ansattes trivsel på jobben har en direkte innvirkning på ytelsen. Glade ansatte er ofte mer produktive, har mindre fravær, er mer kreative og har sterkere bånd med kollegaer.

Hvis din organisasjon har utfordringer med å bygge eller gjenopprette tilliten blant medarbeidere, og du ønsker å oppdage tegn på lavt engasjement tidlig for å redusere turnover, kan vi hjelpe deg.

Winningtemp har den enkleste måten å skaffe nøyaktig, detaljert og oppdatert kunnskap om hvordan organisasjonen din egentlig har det. Pulsmålinger gir deg en mulighet til å utvikle bedriften din ved hjelp av kontinuerlig tilbakemeldinger fra teamene dine.

Winningtemp bruker banebrytende vitenskap og teknologi for å hjelpe organisasjoner med å forstå og imøtekomme medarbeidernes behov, med sikte på å styrke tilliten mellom ansatte og organisasjonen. Oppmuntre til å lytte til og støtte medarbeiderne, uavhengig av om det er innenfor hele organisasjonen, i større avdelinger eller på tvers av fleksible samarbeidsteam, for å bygge en tillitsfull relasjon mellom medarbeiderne og organisasjonen.

Kontakt oss for mer informasjon og la oss hjelpe deg med å bygge en organisasjon der medarbeiderne føler seg hørt.

‍