En meningsfull sertifisering
Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna. Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Donec sed odio dui. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Fusce dapibus, tellus ac cursus commodo, tortor mauris condimentum nibh, ut fermentum massa justo sit amet risus. Vestibulum id ligula porta felis euismod semper. Curabitur blandit tempus porttitor.
H2 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
H3 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
H4 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
H5 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
H6 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas faucibus mollis interdum.
Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna. Nullam quis risus eget urna mollis ornare vel eu leo. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue.
- Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consectetur et.
- Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consectetur et.
- Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
- Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
- Malesuada
Det tilfører bedriftene verdi når de arbeider med Employer Value Proposition og Employer Branding. Men det er like viktig for medarbeiderne - de får innsikt i hvor godt bedriften tar vare på dem, og at deres trivsel faktisk betyr noe.
En bedrift sertifisert av Winningtemp viser medarbeiderne at det er trygt å dele meninger og bekymringer med ledelsen. De ansatte kan ta opp alvorlige problemer som mobbing, diskriminering eller trakassering - eller komme med ideer til forbedringer.
Winningtemp-sertifiseringen er ikke bare en overfladisk merkelapp på Employer Branding; den er et bevis på en virkelig god arbeidsplass.
Vil dere skape en arbeidsplass som setter menneskene først?
Bedrifter som oppfyller visse kriterier blir sertifisert av Winningtemp. Dette inkluderer kontinuerlig bruk av plattformen i minimum ett år, med konkrete tiltak for å forbedre organisasjonen. Vårt Customer Success team følger dere kontinuerlig opp for å sikre at deres overordnede mål, en del av deres HR-strategi, oppnås.
Ved å oppfylle sertifiseringskravene, vil du motta:
- Diplom som bevis på en god arbeidsplass.
- Sertifiseringstempel for bruk i digitale og trykte kanaler.
- Et nettverk med andre ledere og invitasjoner til online og fysiske workshops for konstant utvikling mot å bli en bedre arbeidsplass.
Winningtemp-sertifiseringen kan bidra til deres ESG-strategi (Environmental, Social Responsibility, Governance). Bedrifter som lytter til sine medarbeidere tar sitt ansvar overfor ansatte. En slik sertifisering fører igjen til økt selskapsverdi gjennom redusert organisatorisk risiko, og skaper muligheter gjennom økt fokus på bærekraftige, langsiktige avkastninger.
Hvorfor velge Winningtemp for deres Employer Value Proposition og Employer Branding?
Hos Winningtemp er ambisjonen å skape arbeidsplasser der mennesker trives. Vi bruker revolusjonerende vitenskap og teknologi for å forstå medarbeidernes faktiske opplevelser - og forbedre deres hverdag. Gjennom grundig forskning har vi identifisert de viktigste dataene for at Winningtemps spørreundersøkelser måler det som virkelig betyr noe.
Bedrifter som bruker Winningtemp viser nemlig en aktiv innsats for å ivareta sine medarbeidere.
Start deres reise mot en bedre arbeidsplass og en sterkere Employer Branding - kontakt oss i dag!
Fokus på mennesker
Hvis du er interesseret i at høre mere om, hvad Winningtemp kan tilbyde din organisation, så kontakt vores salgsteam.
