Vragengids voor effectieve 1-op-1 gesprekken
.jpg)
Stel de juiste vragen voor een goed gesprek. Laat je inspireren voor 1-op-1 gesprekken door de visie van Winningtemp, gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek. Ontdek onze flexibele benadering door regelmatig gesprekken te voeren met werknemers over hun doelen, prestaties, welzijn en groei.
MODERN PRESTATIEBEHEER
Doorlopende gesprekken
Laat de traditionele (half)jaarlijkse prestatiebeoordelingen achterwege en maak het proces dynamischer. Dit zorgt voor meer betrokkenheid en productiviteit. Met een flexibele aanpak, kunt je diepgaande gesprekken voeren, waarmee de werkomgeving voor medewerkers op een positief beïnvloed wordt.
Regelmatige gesprekken en voortgangsupdates ondersteunen zowel managers als teamleden om efficiënter en gefocust te werken. Bovendien ervaren medewerkers dat er naar hen wordt geluisterd en dat ze een waardevolle bijdrage leveren aan het succes van de organisatie.
Verdeel 1-op-1 gesprekken in verschillende categorieën op basis van hun doel en duur, en kies de juiste gespreksonderwerpen om het gesprek op gang te brengen.
Gids voor vragen bij 1-op-1 gesprekken
Stop met de oude beoordelingsprocessen, en gebruik een flexibele benadering door veelvuldig een gesprek met werknemers in te plannen rondom hun doelen, prestatie, welzijn en groei.
