Reduser turnover
.jpg)
Høy turnover er ett av de største problemene for mange bedrifter i dag, og det blir bare verre. I tillegg er medarbeidere mer kritiske og høylytte enn noen gang før om hva de ønsker. Alle virksomheter som ønsker å nå sine høye forretningsmål må tilpasse seg og lytte til hva medarbeidere har å si.
For å tegne et klart bilde av hva dagens ansatte faktisk ønsker, har våre eksperter og forskere fordypet seg i våre egne data fra de siste 18 månedene og oppdaget noen viktige trender og konkludert med at
-Ansatte verdsetter tillit og arbeidsglede mer enn noe annet
-Ledere i dag er lykkeligere enn sine ansatte når det gjelder arbeidet deres
-Ulike generasjoner har ulike grunner til at de sier opp
Rapporten viser hvordan medarbeideropplevelsen virkelig ser ut og avslører de største faktorene som påvirker turnover. I rapporten får du også råd om hvordan du kan hjelpe dine ansatte, team, ledere og hele organisasjoner til å vokse, lede med empati og forberede deg på fremtidens utfordringer.
Kapittel 1: Hvorfor er turnover så høy?
Kapittel 2: Medarbeidere vs ledere
Kapittel 3: Ulike generasjoner, ulike behov
