Guider

Men det krever mer enn bare å vite hvor viktig medarbeiderengasjementer. Å faktisk gjøre noe med det og hjelpe det å blomstre er noe annet. Derfor har våre eksperter, sammen med Leif Denti (PhD, Innovasjonsledelseog -styring) ved Universitetet i Göteborg, dykket i forskningen og oppdaget de 5 vanligste suksessfaktorene i organisasjoner med høyt engasjement.

I denne guiden vil vi kalle dem de 5 winning ways, og å kjenne til dem vil hjelpe deg med å øke engasjementet og skape en arbeidskultur hvor ansatte trives, og organisasjonen din blomstrer.

‍

I guiden vil du lære åtte praktiske tips for å bygge en sterk kultur basert på tilbakemeldinger – åtte handlingsrettede taktikker du kan ta i bruk med en gang for å bygge et gladere team med bedre resultater som stoler på og respekterer deg som leder.

Les guiden nå for å lære:

- Hvordan gi konstruktive tilbakemeldinger

- Hvorfor du bør vise din egen sårbarhet som leder

- Advarselssignalene om at et underliggende problem er i ferd med å eksplodere

- Gjøre medarbeidersamtaler mindre tidkrevende, men mer verdifulle

Og mye mer...

‍

For å tegne et klart bilde av hva dagens ansatte faktisk ønsker, har våre eksperter og forskere fordypet seg i våre egne data fra de siste 18 månedene og oppdaget noen viktige trender og konkludert med at

-Ansatte verdsetter tillit og arbeidsglede mer enn noe annet

-Ledere i dag er lykkeligere enn sine ansatte når det gjelder arbeidet deres

-Ulike generasjoner har ulike grunner til at de sier opp

Rapporten viser hvordan medarbeideropplevelsen virkelig ser ut og avslører de største faktorene som påvirker turnover. I rapporten får du også råd om hvordan du kan hjelpe dine ansatte, team, ledere og hele organisasjoner til å vokse, lede med empati og forberede deg på fremtidens utfordringer.

Forskningsprosjektet gjorde det mulig for oss å forstå hvilke data som virkelig betyr noe når viskal forutsi medarbeideres atferd. Alle faktorene har ikke nødvendigvis den samme viktigheten, men faktorene jobber sammen for å skape en arbeidsplass der ansatte trives.

Last ned oversikten her!‍

I tillegg til 60 spørsmål for den årlige undersøkelsen, vil guiden vår også dekke nøkkelområdene som bør inkluderes i din medarbeiderundersøkelse:

- Fleksible arbeidsmetoder

- Mangfold og inkludering

- Faglig utvikling

- Mye mer

Gi dine ansatte en bedre opplevelse og øk medarbeiderengasjement. Les her hvordan du gjør det!

‍

Alle faktorene har ikke nødvendigvis den samme vekten for å forutsi sykefravær eller personalomsetning, men faktorene jobber sammen for å skape en arbeidsplass der ansatte trives. For å forstå viktigheten av hvordan hver kategori kan bidra til bedriftens helse, gjennomgår vi dem i denne guiden.

Last ned guiden kostnadsfritt. Du er også velkommen til å ta en prat med oss, slik at vi kan se nærmere på hvordan din organisasjon kan bli enda mer lønnsom.

MODERN PERFORMANCE MANAGEMENT

Medarbeidersamtale gjennom en kontinuerlig dialog

Slutt med å ha tradisjonelle, årlige eller halvårlige medarbeiderundersøkelser og få en bedre prosess for økt engasjement og produktivitet. Ved å fokusere på smidighet og fleksibilitet vil du bygge et sterkere team.  

Medarbeidersamtaler hjelper både ledere og teammedlemmer til å jobbe mer effektivt og med et tydelig fokus. På den andre siden føler medarbeideren seg hørt og at de er en viktig del av bedriftens utvikling fremover.  

Du kan velge én-til-én medarbeidersamtaler basert på formål og varighet. Du trenger kun å forberede deg på de riktige temaene for å få samtalen i gang. Få inspirasjon fra vår database med mal for spørsmål spesielt utviklet for medarbeidersamtaler.

‍

Snu trenden for lavt medarbeiderengasjement

Denne flotte guiden viser hva som påvirker medarbeiderengasjementet, og viser nøyaktig hva du kan gjøre for å snu trenden. Bruker du mer tid på medarbeiderengasjement vil du på sikt ikke bare se en mer effektiv bedrift, men også økonomiske forbedringer.

"Medarbeidere med lavt engasjement har 60 % større sannsynlighet for å gjøre feil"

I guiden kan du lese mer om:

• Hva er medarbeiderengasjement  
• De siste trendene innen medarbeiderengasjement
• Fakta om hvordan og hvor dagens medarbeidere foretrekker å jobbe
• En undersøkelse om hvordan medarbeiderengasjement kan endres i fremtiden
• Hvorfor medarbeidere med lavt engasjement har 60 % større risiko for å gjøre en feil
• Hvordan du skaper en optimal hybrid arbeidsplass
• Eksempler på selskaper som har økt medarbeiderengasjementet - og hvordan de gjorde det
• Konkrete lederverktøy som både ledere og medarbeidere kan ta i bruk med en gang
• Hvordan få dine største talenter til å ønske å bli værende i bedriften

Last ned denne guiden helt gratis, og vis medarbeiderne at dere tar deres trivsel og engasjement på alvor.

VERKTØYENE DU TRENGER FOR EN VELLYKKET BEDRIFT SOM PRESTERER

Om guiden

Guiden inneholder 9 forskningsbaserte nøkler som vi har kommet frem til sammen med forsker Leif Denti ved Gøteborgs Universitet. Gjennom guiden vil du få konkrete forslag på hvordan din bedrift kan bli så vellykket og fremoverlent som mulig. Alt kan effektivt implementeres, allerede i dag.

Du kommer til å lære følgende:

• Hvordan du skaper et engasjerende lederskap
• Hvordan autonomi kan øke kreativiteten
• Hvorfor personlig utvikling er så viktig for trivsel
• Hvordan du kan øke deltakelsen blant dine ansatte
• Hvorfor trivselen til dine ansatte avhenger av arbeidssituasjonen
• Hvordan du kan maksimere arbeidsgleden
• Hvordan flere pauser skaper høyere medarbeiderengasjement
• Hvorfor lagånd er en nøkkel til suksess
• Hvordan meningsfullhet kan øke bedriftens suksess

Forskning viser at:

• Suksessfulle bedrifter kan øke sin lønnsomhet med 25%
• Bedrifter med engasjerte ansatte er 21% mer lønnsomme
• Bedrifter som investerer i medarbeideropplevelsen er dobbelt så innovative, har dobbelt så fornøyde kunder og 25% høyere lønnsomhet.  

Last ned vår kostnadsfrie guide og start jobben mot en mer suksessfull bedrift i dag!

‍

‍

Litt om guiden som viser deg hvordan du kan digitalisere pre- og onboarding-prosessen

Ifølge Gallup er det kun 12 % av medarbeidere som mener at onboarding-prosessen deres har vært god. Samtidig er en vellykket pre- og onboarding-prosess nøkkelen til å engasjere medarbeidere fra dag én og administrere deres forventninger. I dag kan hele prosessen digitaliseres slik at man reduserer personalkostnader og forbedrer arbeidsmiljøet.

I guiden får du svar på spørsmål som:

• Hva er en digitalisert pre- og onboarding-prosess?

• Hvorfor er det viktig?

• Hvordan digitaliserer du pre- og onboarding-prosessen?

• Hvordan kan du forbedre medarbeiderengasjement fra dag én?

Hvordan denne guiden vil hjelpe deg:

• 5 effektive trinn for å hjelpe deg med å sette opp prosessen.

• Hvordan ta imot nye medarbeidere best mulig og administrere deres forventninger.

• Hvordan bruke digitale lederverktøy for å automatisere prosessene dine.

• Maler og eksempler på hvordan vi i Winningtemp lager engasjerende pre- og onboarding-prosesser for våre medarbeidere.

‍

FORSKNINGEN SOM LIGGER TIL GRUNN FOR WINNINGTEMPS NYE SPØRSMÅLSKATEGORIER

Om rapporten

Vi har identifisert 6 nye spørsmålskategorier, som inneholder 52 spørsmål som høyt presterende og fremgangsrike bedrifter bør å kjenne til for å kunne bygge en effektiv bedriftskultur.

Her vil du lære:

·       Hvorfor de 6 spørsmålskategoriene er lagt til de nåværende 9

·       Koblingen mellom ambassadørskap og sykefravær

·       Hvilke 3 aspekter du må måle for å skape en solid organisasjon

·       Hvordan du identifiserer personer som er initiativrike og proaktive

·       Hvilke definisjoner du bør kjenne til for å bygge tillit i teamet ditt

·       Hvordan en høyere grad av innovasjon bidrar til lavere utskiftning av ansatte

·       Hvilke parametre som bør måles når det gjelder inkludering, mangfold og likestilling.

Last ned rapporten nå (OBS! Kun på svensk), og lær deg hvordan organisasjonen din kan ta arbeidskulturen til neste nivå. Hjelp dine ansatte til å trives og prestere bedre enn noensinne!

OM GUIDEN

"En arbeidskultur basert på tillit øker produktiviteten med 50 %"

Forskning viser at en arbeidskultur basert på tillit fører til 50 % høyere produktivitet. Denne guiden fokuserer på hvordan ledere og medarbeidere kan øke tilliten og lede seg selv ved hjelp av et konkret tankesett og gode lederverktøy. Her er noen av tingene du får med deg fra guiden:

- Hvordan en høyere grad av tillit automatisk fører til økt produktivitet

- Hva som skjer i organisasjonen når medarbeidere får mer tillit til lederen sin

- 7 steg til hvordan du som leder bygger tillit hos medarbeidere

- Hva du som leder må gjøre for å fremme selvledelse i organisasjonen

- Hvordan implementerer du selvledelse i arbeidskulturen

- En sjekkliste over hva du som medarbeider kan gjøre for å bygge selvledelse

- Hvordan fokus på selvledelse fører til mer medarbeiderengasjement og høyere omsetning for bedriften

‍