Från insikt till handling - upptäck vår nya självledarskap-modul

Ett av våra viktigaste områden på Winningtemp är att hjälpa ledare förstå sina medarbetare, och välja rätt åtgärder för att bidra till högre produktivitet och välmående.

Nu ser vi fram emot att få presentera nästa steg på vår resa. Vi vill göra det möjligt för alla användare i Winningtemp (alltså alla medarbetare) att engagera sig i sitt välmående och ta rätt beslut för att bli mer produktiva och må bättre i sitt arbete. Vi vill helt enkelt bidra till ett mer meningsfullt självledarskap bland medarbetarna.

Winningtemps People Scientist, Rahat Joshi, menar att effektivt ledarskap börjar med en själv:

“All förändring börjar inifrån. En chef kan inte förändra världen ensam, men om alla engagerar sig och vill jobba mot samma mål, så kommer små förändringar att räcka långt. På så sätt kan vi öka vårt välmående och skapa en bättre medarbetarupplevelse. Att ta ansvar för sig själv är det första steget mot att effektivt kunna leda andra.”

Vi har byggt en helt ny del i vår plattform som är dedikerad till att stödja självledarskapet och ge medarbetare chansen att börja utveckla sig själva och sina team.  

Bli guidad till nästa steg

Med denna uppdatering har varje kategori i Winningtemp fått en dashboard där medarbetare kan se temperaturen, och få förslag på vad de kan göra för att påverka den.

Varje användare har tillgång till dessa dashboards, där de kan se de viktigaste utvecklingspunkterna i varje kategori, och även se sina egna insikter.

Vårt People Science team, interna HR-experter och externa rådgivare har tillsammans satt ihop konkreta rekommendationer för varje insikt. Rekommendationerna är designade att bygga en brygga mellan kunskap och handling, och accelerera den positiva förändringen. Se dem som instruktioner eller inspiration till att ta rätt beslut framöver.

Grunden till självledarskap - Insikter!

Insikter sammanfattar de viktigaste utvecklingarna och trenderna som dina medarbetare behöver vara uppmärksam på, bland all den undersökningsdata som finns. Tidigare har insikter gått till ledare så att ni kan vara uppdaterade kring vad era team tycker just nu. Men med den här uppdateringen har även medarbetarna tillgång till sina egna, personliga insikter!

Det innebär att användarna i Winningtemp kan få en tydlig översikt kring sitt välmående på jobbet och förstå vad de behöver fokusera på för tillfället. Det är bara du som användare som kan se dina egna privata insikter, och de skapas utifrån svaren du ger i Winningtemps pulsundersökningar.

Några exempel på individuella insikter: 

• Under den senaste månaden upplever du en positiv trend inom Ledarskap.‍
• Du har en dålig känsla kring din Jobbsituation.
• Du uppskattar nivån av Autonomin du känner på jobbet.

Det här är grunden till effektivt självledarskap: att kunna se sig själv objektivt, och förstå sitt humör och sina mönster, äga sina styrkor och upptäcka områden där man vill utvecklas.

‍Påverka organisationens prioriteringar  

Utifrån feedback från våra kunder har vi sett att det finns ett intresse att få veta mer om vad medarbetarna vill att HR och övriga ledarskaps-team ska fokusera på.

Därför har vi nu lagt till en funktion där medarbetare kan rösta på vilka områden de tycker är viktigast i organisationen. Ledare, chefer och övriga team kan sen se resultatet av rösterna, och få en överblick över vilka områden som är viktigast för medarbetarna. Och självklart är varje röst anonym.

Förvandla idéer till verklighet med konkreta åtgärder!

Självkännedom är ett viktigt första steg mot självledarskap. Nästa steg är att agera på den kunskapen.

Det är här Winningtemps åtgärdsförslag kommer in (tillgängliga för Pro-kunder). Åtgärdsfunktionen har expanderat, och nu uppmuntras alla användare i Winningtemp att skapa egna handlingsplaner, för sig själva eller för sina team.

Målet är att hjälpa din organisation ta engagemang och transparens till nya höjder! När en åtgärd är markerad med “publik”, kan alla medlemmar i teamet och organisationen hålla koll på den, förstå vilka som är involverade, vad målet är och hur tidsplanen ser ut.

Små ändringar, stora resultat.

När du kombinerar insikter och åtgärder, får varje medarbetare och varje team chansen att ta små, meningsfulla steg mot den arbetsmiljön de vill ha.

I sin bok Atomic Habits, menar författaren James Clear att varje handling du utför, leder till personen du kommer att bli:

“Varje handling du utför är en röst på den personen du är på väg att bli. Ingen enskild händelse kommer att transformera dina värderingar, men när röstantalet går upp, pekar rösterna mer mot din nya identitet. Det här är en anledning till varför meningsfulla förändringar inte behöver innebära radikala förändringar. Små vanor kan göra en meningsfull skillnad genom att skapa fler röster till en ny identitet. Och om en förändring är meningsfull för dig, så är den faktiskt stor. Det är paradoxen kring att göra små förändringar”.

När vi pratar om vår vision Forever changing the way people succeed together, så är det så här vi ser på förändring. I små, meningsfulla steg. Till exempel de 10 sekunderna det tar för ditt team varje vecka att svara på Winningtemps pulsundersökningar. Eller de sekunderna det tar att rösta på de viktigaste förändringsområdena för dig.  

Sätt igång!  

Våra nya dashboards och tillhörande uppdateringar kommer snart vara live för våra Winningtemp-användare. Kontakta din Customer Success Manager om du behöver rådfråga något, eller om du vill uppgradera till Pro!