Digital medarbetarundersökning

Årliga undersökningar har funnits i många år nu, men vi har de senaste åren sett ett skifte. Allt fler företag går bort från den klassiska modellen där man ställer ett par frågor en gång per år. Anledningarna är för att det krävs mycket administration att sammanställa svaren från en omfattande undersökning och resultaten hinner ofta bli oaktuella när de väl har sammanställts. Det blir därför svårt att ha ha koll på sina medarbetares välmående året runt. 

‍

Det är anledningen till att digitala medarbetarundersökningar, som man skickar ut upp till en gång i veckan, blivit allt mer populära. Winningtemp är ett exempel på en plattform där du kan skicka ut mindre pulsundersökningar och få siffror på hur dina medarbetare mår och presterar.

Vad är en digital medarbetarundersökning?

‍

När vi pratar om digitala medarbetarundersökningar, menar vi att man använder sig av en plattform som skickar ut forskningsbaserade frågor, samlar in svar och sammanställer svaren till insikter. På så sätt slipper du administrationen som krävs att samla in svaren, och du får insikterna levererade direkt.

‍

Winningtemp, till exempel, använder avancerad AI som analyserar svaren och föreslår följdfrågor som hjälper dig att fördjupa dig i dina medarbetares utmaningar. Dessutom hjälper vår AI till att föreslå vilka handlingar du kan utföra för att få upp temperaturen i kategorierna du anser vara viktigast.

‍

Varför ska man ha digitala medarbetarundersökningar?

‍

Winningtemp ger många fördelar som är svåra att uppnå utan en plattform dedikerad till digitala medarbetarundersökningar.

‍

• Samla snabbt in medarbetarnas feedback. Våra automatiserade pulsmätningar tar endast några sekunder att svara på, samtidigt som du får in värdefull feedback.
• Omvandla resultat till insikter. Vår plattform analyserar tusentals pulsmätningar varje dag och omvandlar dem till praktiska insikter – så att du kan fokusera på att agera på insikterna och bygga en positiv feedbackkultur.
• Få full förståelse för din företagskultur. Genom att använda realtidsdata kan du enkelt identifiera återkommande åsikter och se trender i nyckelkategorier som arbetsglädje, autonomi och personlig utveckling.

Siffror från våra kunder visar samma sak - Att använda Winningtemp gör att medarbetarna mår och presterar bättre, vilket i sin tur leder till starkare resultatet för företaget. Efter ett års användning upplever medarbetarna 21% högre arbetsglädje och 26% minskning av stress.

‍

‍Välmående går att mäta

Med Winningtemp får man konkreta siffror inom flera olika välmående-kategorier. På så sätt är det enkelt att upptäcka om välmåendet bland medarbetarna går åt rätt eller fel håll.

Vi följer dashboards med olika nyckeltal och använder indexvärden från Winningtemp för att se hur vi ligger till, berättar Roger. Vi brukar också välja ut särskilda riktvärden i kategorierna, alltså siffror vi inte vill hamna under. Det fungerar riktigt bra!

‍

Läs mer om Länsförsäkringar använder sin digitala medarbetarundersökning >