Medarbetarundersökningsverktyg

Hur det ser ut idag

Det finns många sätt för företag att lära känna sina medarbetare. Fokusgrupper, medarbetarsamtal, sociala medier, och kanske det vanligaste, årliga undersökningar. Problemet med årliga undersökningar är att du endast får in åsikter en gång per år, och det kan ta så lång tid att sammanställa resultaten att de hinner bli oaktuella när resultaten väl presenteras.

Många företag har därför valt att sluta med de årliga medarbetarundersökningarna och gått över till kontinuerliga pulsundersökningar. På så sätt kan de få in aktuella åsikter, ställa djupgående följdfrågor och kontinuerligt bemöta utmaningar på arbetsplatsen.

Men för att lyckas mäta och automatisera dina medarbetarundersökningar behövs det rätt medarbetarundersökningsverktyg.

Varför företag använder medarbetarundersökningsverktyg

Med ett medarbetarundersökningsverktyg kan du få frågor, svar och insikter samlat på ett och samma ställe. Beroende på vilket verktyg du väljer så kan du också få hjälp att automatisera utskick, och sammanställa svaren i lättöverskådliga grafer som du enkelt kan mäta och dra nyttiga insikter från.

En bonus med ett medarbetarundersökningsverktyg är att du kan öppna upp en intern “visselblåsar-kanal”. Där kan du förhindra oväntade utspel och istället erbjuda en plattform som hjälper medarbetare att kommunicera med mer integritet och effektivitet.

Att försöka sköta allt detta manuellt leder till onödig tid och administration som HR-personerna istället hade kunnat lägga på att höja engagemanget och välmåendet i organisationen. Just därför behöver du välja rätt medarbetarundersökningsverktyg som förenklar processerna och låter dina medarbetare lägga tid på det de gör bäst.

Fastighetsbyrån valde Winningtemp som medarbetarundersökningsverktyg

‍En av de största fördelarna med Winningtemp, är att du kan se trender bland medarbetarna innan det faktiskt leder till något konkret, till exempel splittringar i team eller uppsägningar. Det har Fastighetsbyrån tagit tillvara på.

Ibland har vi sett att teamkänslan gått ner eller att stressnivåer gått upp, och det hade inte varit lika lätt att se utan Winningtemp, och då hade vi kanske tappat medarbetare istället. Nu kan vi istället snabbt agera på det innan det går för långt

‍

Läs mer om Fastighetsbyråns medarbetarundersökningsverktyg >