Resources
Blog
Hvorfor føler kvinder sig mindre glade på arbejdet
Mikaela Clavel
March 4, 2024
4
Minutes
Selvom vi skriver 2024, og der er gjort en vis grad af fremskridt med at skabe lige arbejdsforhold for mænd og kvinder, viser vores seneste data, at kvinder scorer lavere på alle vigtige trivselsfaktorer på arbejdspladsen, såsom jobtilfredshed, engagement og mening i arbejdet.
I 2023 var tendensen tydelig: Kvinder rapporterede lavere niveauer af trivsel på alle områder på arbejdet. Selvfølgelig er det svært at give en entydig forklaring på dette, men i denne artikel vil vi gøre vores bedste for at finde forklaringer. Men først lad os se nærmere på, hvordan vi er kommet frem til disse resultater.
På Winningtemp-platformen kan vi analysere data fra 50 millioner svar indsamlet fra ansatte over hele verden og dermed drage interessante indsigter i arbejdspladsens trivsel. Vi har 9 hovedkategorier + 11 supplerende kategorier, hvor ansatte vurderer både arbejdspladsen og sig selv og dermed giver et levende billede af organisationens og de ansattes trivsel.
De grundlæggende 9 kategorier er:
Ansatte bruger cirka 20 sekunder hver uge anonymt på at besvare korte, automatiserede spørgsmål, der sendes ud regelmæssigt. Spørgsmålene er baseret på i alt 60 forskningsbaserede spørgsmål. Ansatte kan også stilles opfølgningsspørgsmål for at identificere og undersøge afvigelser.
Når vi ser på dataene fra 2023, rapporterede kvinder lavere resultater på alle områder. Det store spørgsmål her er "Hvorfor?" Alle individer er unikke, og deres arbejdssituation er forskellig, så det er ikke muligt at give en enkel forklaring. Derfor har vi set på mulige forklaringer, tendenser og teorier, der kan give et klarere billede af resultaterne.
Det første spørgsmål, vi skal stille os selv, er: Føler kvinder sig dårligere, eller føler de omtrent det samme som mænd, men vælger at give lavere vurderinger af, hvordan de føler sig? For at undersøge dette nærmere vil vi først se på, hvad forskningen siger om mænds og kvinders perspektiver på deres egne evner og deres ydre situation.
Både kvinder og mænd synes at have relativt dårlig selvbevidsthed, men i forskellige retninger. Mens mænd har en tendens til at overvurdere deres evner, har kvinder en tendens til at undervurdere dem. Forskning har vist dette gennem sammenligning af egne vurderinger og eksterne vurderinger og har vist tydelige mønstre. Dette kan forklare, hvorfor kvinder scorer lavere i områder, der dømmer dem.
Kan det være, at en del af årsagen ligger i biologiske forskelle mellem kvinder og mænd? I den klassiske personlighedstest "The Big 5" blev fem forskellige personlighedsaspekter målt, og resultaterne blev sammenlignet mellem mænd og kvinder. Kvinder viste høje point på omsorgsfulde og ekstroverte egenskaber og åbenhed over for nye oplevelser. Samtidig scorede kvinder også højere end mænd på neuroticisme, hvilket indebærer at opleve mere angst og negative tanker. Dette kan være en grund til, at mænd og kvinder ser på arbejdspladsen fra forskellige perspektiver.
Her ser vi nærmere på den anden tese - føler kvinder sig simpelthen mindre glade på arbejdet? Hvis det er tilfældet, hvad kan så være årsagen til dette?
Det er ikke noget nyt, at der er forskelle i arbejdsforholdene mellem mande- og kvindedominerede brancher. Men sammenhængen mellem arbejdsmiljøet og trivslen er værd at se nærmere på.
Svensk forskning viser, at kvinder i kvindedominerede brancher oplever:
Derfor kan det være, at kvinder ikke opfatter deres arbejdsplads som værre end mænd - deres arbejdspladser ER i mange tilfælde dårligere for trivslen end mænds arbejdspladser.
Flere studier antyder, at kvinder bliver stadig mere ambitiøse i deres karriere, samtidig med at de fortsætter med at påtage sig meget ansvar derhjemme. Pandemien ser ud til at have bremset ligestillingsindsatsen og øget forskellene mellem mænd og kvinder, når det kommer til hvem der skal tage ansvar for hjemmet. Den spredte ansvarsfordeling kan være en årsag til den negative følelse over for arbejdet.
En amerikansk undersøgelse fra 2023 viste, at jobtilfredsheden er højere end den har været i 36 år i USA, men der er flere procentpoint forskel mellem kvinder og mænd - med kvinderne i den dårligste position. Ifølge Deloitte kan dette skyldes en vigtig del af arbejdslivet - fleksibilitet.
Manglende fleksibilitet i deres arbejdstider er en af hovedårsagerne til, at kvinder forlader deres arbejdsgivere. Alligevel tror 97% af respondenterne, at det at bede om bedre forhold omkring fleksibilitet på deres arbejdsplads vil skade deres karriere.
En ny undersøgelse viser, at 3 ud af 5 kvinder har oplevet mobning, seksuel chikane eller verbale angreb på arbejdspladsen. De fleste, der har oplevet dette, rapporterer det ikke, fordi de frygter, at ingen vil tro dem, eller fordi de tror, det vil skade deres karriere. Derfor oplever de lav psykologisk tryghed på et niveau, der ikke påvirker mænd i samme grad.
Det starter med at spørge. Med så komplekse og varierede årsager, som dem vi har diskuteret, findes der ingen nemme løsninger. Men én ting er sikker: Vi skal kommunikere mere. Den bedste måde at finde ud af, hvordan dine ansatte har det (og lære hvorfor de føler sig sådan), er simpelthen at spørge.
Med korte, hyppige spørgeskemaundersøgelser, hvor man kan være anonym, bliver det nemt og sikkert for medarbejderne at svare.
Winningtemp gør det nemt for din virksomhed at indsamle ærlig feedback og få klare data og indsigt i, hvordan medarbejderne føler og tænker om arbejdspladsen. Derfra vil du få forskningsbaserede forslag til, hvordan du kan håndtere situationerne og vende negative tendenser til positive.
Tag det første skridt for at lære dine medarbejdere at kende.
Hvis du er interesseret i at høre mere om, hvad Winningtemp kan tilbyde din organisation, så kontakt vores salgsteam.
