.jpg)
Hvorfor er turnover så høj?
Der har været meget snak om «The Great Resignation», især efter pandemien i 2021. Og selv om den første bølge af opsigelser er aftaget, søger 32% af de europæiske ansatte stadig aktivt efter et andet job.
Desuden spår Korn Ferry at inden 2030 vil der være 85 millioner stillinger som ikke er besat på grund af talentmangel. Mange virksomheder oplever manglen på talent allerede nu og har indset at det er blevet sværere og dyrere at erstatte deres ansatte. Derfor giver det en klar konkurrencefordel at hjælpe dine ansatte med at trives, så de ønsker at forblive i virksomheden.
Samtidig er medarbejdere generelt blevet mere kritiske end nogensinde før og forventer at få opfyldt de krav de stiller. Virksomheder, der ønsker at opnå høje virksomhedsmål, må derfor tilpasse sig og lytte til hvad deres medarbejderne har at sige.
For at få et klart billede af hvad dagens ansatte faktisk ønsker, har vores eksperter og forskere fordybet sig i vores data fra de sidste 18 måneder og opdaget nogle vigtige trends og er kommet til konklusioner.
- Ansatte værdsætter tillid og arbejdsglæde mere end alt andet
- Lederne er mere glade for deres arbejde end resten af medarbejderne
- Forskellige generation siger op af forskellige årsager
En høj turnover er et af de største problemer for mange virksomheder i dag, og det bliver kun værre
Rapporten viser hvordan medarbejderoplevelsen ser ud i virkeligheden og afslører hvad, der har størstindvirkning på turnover. I rapporten får du også råd om hvordan du kan hjælpe dine ansatte, team, ledere og hele virksomheder med at vokse, lede med empati og forberede dig på fremtidens udfordringer.
