McDonalds bruker Winningtemp for å frigjøre tid til å fokusere på kjernevirksomheten
Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna. Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Donec sed odio dui. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Fusce dapibus, tellus ac cursus commodo, tortor mauris condimentum nibh, ut fermentum massa justo sit amet risus. Vestibulum id ligula porta felis euismod semper. Curabitur blandit tempus porttitor.
H2 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
H3 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
H4 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
H5 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
H6 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas faucibus mollis interdum.
Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna. Nullam quis risus eget urna mollis ornare vel eu leo. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue.
- Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consectetur et.
- Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consectetur et.
- Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
- Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
- Malesuada
Focus op mensen
Wil je meer weten over wat Winningtemp voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact op met ons salesteam.
Kom meer te weten over ons product
The Challenge
Hvis du ønsker suksess i virksomheten din, er det viktig å ta hensyn til menneskelige ressurser.
Det kan være en utfordring å få full oversikt over om de ansatte egentlig trives. Men hvis man får oversikten, øker både produktiviteten og fortjenesten. HR Business Partner Andreas Fredslund, som driver McDonald's-restauranter i Danmark så mot Winningtemp for en kontinuerlig måling av trivsel, for at bedriftens ledelse umiddelbart kan identifisere hvor det er behov for forbedringer.
The results
«Etter å ha gått inn i bedriften med Winningtemp har vi fått en mye bedre forståelse av hva som skaper større engasjement og bedre trivsel blant våre ansatte. Selv om det fortsatt er nytt for oss, har innkommende data allerede gjort oss mer proaktive. Både når det gjelder å lære av det som fungerer godt og identifisere områder der endringer må gjøres til det bedre».
Hvordan kan du som leder komme i forkant av situasjonen og sikre veien til bedre resultater – både når det gjelder mennesker og mål for bedriften?
McDonalds trekker frem at med Winningtemps-plattformen kan de enkelt sørge for et proaktivt lederskap, hvor de ansattes behov kontinuerlig dekkes samtidig som bedriften utvikler seg.
«Winningtemps AI gir oss verdifull innsikt som hjelper oss å forstå hvor vi bør investere. Det brukervennlige grensesnittet på mobilappen gjør det enkelt og intuitivt for våre ansatte å delta i undersøkelsene. Og så virker det selvsagt motiverende når det gjelder å gi hverandre positive tilbakemeldinger. Jeg har i alle fall aldri sett så mye annerkjennelse som deles blant de ansatte», sier Andreas Fredslund med et smil.
Et av virkemidlene for større tilfredshet og involvering er de ansattes evner og muligheter for selvledelse. Hvis dine ansatte har begge deler og vet hva de skal gjøre, vil det stimulere til både engasjement og effektivitet.
Et selskap som McDonalds har mange unge ansatte – blant dem studenter. Dette er mennesker som lever et liv i forandring, og dette skaper stor utskifting av ansatte for McDonalds. Men det endrer ikke på at alle skal føle seg komfortable med å tilpasse seg – både når de ønsker velkommen og når de ønsker lykke til i fremtiden.
«Vi har både et on- og offboarding-program. Vi har integrert dette i Winningtemps system og det har hjulpet oss med å forenkle prosessen, både når det gjelder nyansettelser og de som velger å slutte. Det frigjør tid til å fokusere på kjernevirksomheten vår, og ut fra all data fungerer det veldig bra. Det er fortsatt nytt for oss, men jeg er sikker på at det vil være en del av fremtiden vår», avslutter Andreas Fredslund.
Features
Peer-to-peer praise
Send praise to whomever, whenever — with award badges you can customise according to your company values.
Peer-to-peer praise
Send praise to whomever, whenever — with award badges you can customise according to your company values.
Peer-to-peer praise
Send praise to whomever, whenever — with award badges you can customise according to your company values.
