Guide
Vår senaste data visar att kvinnor har lägre siffror i alla viktiga välmåendefaktorer, som t.ex. arbetsglädje, engagemang och meningsfullhet på jobbet. Vad kan detta bero på?
Vi vet ju att de mjuka värdena leder till rätt resultat i slutändan. Därför var det väldigt uppskattat att kunna ha snabba temperaturmätningar, kunna följa upp på feedback och få viktig information via medarbetarnas kommentarer
.png)
