Prisjakt øger medarbejderengagement med Winningtemp

Winningtemp hjælper Prisjakt med at være en højt engageret organisation. Winningtemp har været et uvurderligt værktøj for Prisjakt i mere end tre år. Med kontinuerlige opfølgninger fanger de vigtige indsigter og "måler organisationens temperatur" så at sige, for at bestemme dens sundhed og tilstand.

"Det er som anatomi," siger Linus Jonkman, HR-chef hos Prisjakt. "Organisationen er vores krop, og Winningtemp er vores nervesystem. Med Winningtemp kan vi mærke, hvis der for eksempel opstår pludselig smerte i hånden, og vi kan reagere i tide."

Prisjakt har over 200 medarbejdere fordelt på seks kontorer i Ängelholm, Malmö, Stockholm, Oslo, London og Krakow. HR-chefen er Linus Jonkman, en af Sveriges førende foredragsholdere inden for human resources, som også har skrevet syv bøger om emnet.

På tre år har Prisjakt øget engagementet blandt sine medarbejdere fra 43% til 72%, mens gennemsnittet for virksomheder er omkring 30%. Derudover er der en klar sammenhæng mellem medarbejderengagement og øget salg.

"Jeg ser organisationen som en stor amøbe, og vi er ansvarlige for at holde den sund," siger Linus Jonkman. "Dette gælder alt fra der er rent til personlig udvikling. Vores medarbejdere skal gerne komme på arbejde, for kun da kan vi skabe engagement."

‍

Forvandling af eksisterende medarbejderundersøgelser

Den traditionelle måde at måle, hvordan en organisation har det, er ved at sende store mængder medarbejderundersøgelser ud én gang om året. Disse gamle processer mangler værktøjer og ressourcer til at håndtere de områder, der kræver forbedring. Winningtemp er derimod et lager af relevante, trigger-baserede spørgsmål, som er udarbejdet i samarbejde med de enkelte organisationer.

Disse spørgsmål udvælges ved hjælp af unik computerintelligens, der tilpasser dem til organisationens "temperatur". "Det er nemt at svare med en positiv/negativ smiley, men du kan også skrive mere, hvis du vil," siger Linus Jonkman.

"Total gennemsigtighed er vigtigt for os hos Prisjakt, og derfor kan alle logge ind og se, hvordan teams klarer sig. Winningtemp giver også en attraktiv visuel oversigt, der gør det nemt at forstå."

‍

Ros skaber en feedback-kultur

‍En anden vigtig funktion ved Winningtemp, som Prisjakt elsker, er muligheden for at rose hinanden. De komplimenter, du modtager, kan ses af alle i teamet og vises som medaljer. En legende og kreativ måde at give hinanden feedback på.

"Gamification er et område, der er i sin spæde begyndelse inden for human resource," påpeger Linus. "Men jeg synes, det er utroligt spændende. Det kan handle om at bruge gamification inden for de områder, organisationen skal udvikle yderligere, men også som en vigtig kulturel bærer."

‍