Sparebank 1 opdagede tilfælde af stress og stor arbejdsbyrde gennem Winningtemp
Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna. Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Donec sed odio dui. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Fusce dapibus, tellus ac cursus commodo, tortor mauris condimentum nibh, ut fermentum massa justo sit amet risus. Vestibulum id ligula porta felis euismod semper. Curabitur blandit tempus porttitor.
H2 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
H3 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
H4 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
H5 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
H6 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas faucibus mollis interdum.
Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna. Nullam quis risus eget urna mollis ornare vel eu leo. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue.
- Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consectetur et.
- Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consectetur et.
- Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
- Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
- Malesuada
With a focus on people
Hvis du er interesseret i at lære mere om, hvordan Winningtemp kan hjælpe din organisation, så kontakt venligst vores salgsteam.
Lær mere
The Challenge
Det er nu mere end et år siden, at SpareBank 1 Midt-Norge, SpareBank 1 Østlandet og SpareBank 1 Gruppen AS startede et pilotprojekt med Winningtemps undersøgelser. Nu er de snart i brug af alle de ca. 8800 ansatte i Sparebank 1-alliancen. De ønskede sig et simpelt værktøj, der kunne hjælpe dem med at forstå engagementet i organisationen i realtid.
The results
Winningtemp overholder personvernprincipperne og GDPR
Medarbejderne synes det er godt at kunne give tilbagemeldinger oftere
En løsning med et overskueligt dashboard
Med årlige undersøgelser er der ofte en uoverensstemmelse mellem tidspunktet for undersøgelsen og hvornår der reelt iværksættes tiltag. Men med Winningtemp kan lederne hurtigt opfange signaler og handle på dem i rette tid.
Sparebank 1 ønskede også en løsning med et overskueligt dashboard, som både ledelsen, HR og medarbejderne kunne have adgang til, for på den måde at involvere både medarbejdere og ledere i forbedringsarbejdet. De ønskede også muligheden for at tilpasse løsningen til hvert selskab eller bank i alliancen.
Dette opnåede vi med Winningtemp, og desuden oplevede vi, at systemet håndterer beskyttelse af privatlivets fred og GDPR bedre end andre systemer, vi har testet.
Sparebank 1 har blandt andet opdaget tilfælde af stress og stor arbejdsbyrde
Hvis en medarbejder rapporterer negative forhold, kan ledelsen og HR sende en besked til vedkommende for at indhente yderligere information. Eventuelle svar kommer anonymt tilbage.
Feedbacken fra medarbejderne er, at de synes det er godt at kunne give tilbagemeldinger hyppigere. Og for ledelsen er det en fordel at have resultaterne lige ved hånden, at systemet analyserer og advarer om ændringer samt kommer med forslag til handlinger.
Medarbejderne svarer på spørgsmålene med smileys, som angiver to grader af positiv og to grader af negativ. Man kan ikke være neutral.
Vi er helt sikre på, at pulsmålingerne har en positiv effekt, når det kommer til at forebygge fravær og turnover.
Features
Med pulsmålingerne har vi haft mulighed for at gribe ind, før det fik konsekvenser, siger Valentina.
Peer-to-peer praise
Send praise to whomever, whenever — with award badges you can customise according to your company values.
Peer-to-peer praise
Send praise to whomever, whenever — with award badges you can customise according to your company values.
Peer-to-peer praise
Send praise to whomever, whenever — with award badges you can customise according to your company values.
