Zeekr øger medarbejderengagementet ved at arbejde datadrevet

Hos Zeekr har man konstateret, at det tager cirka otte sekunder i Winningtemp at dele sine oplevelser på arbejdspladsen og dermed påvirke sin egen såvel som hele organisationens arbejdssituation.

Ved at arbejde datadrevet og proaktivt med medarbejdernes velvære får lederne et samlet billede af virksomhedens ledelse, stressniveauer og engagement.

En proces, der tidligere tog flere måneder for Zeekr at måle og sammenligne, sker nu direkte i Winningtemp.

Zeekr er et teknologisk innovationscenter i Göteborg med fokus på at levere teknologi til flere kendte bilmærker som Geely, Volvo, Lynk & Co og Lotus.

I dag arbejder cirka 2000 medarbejdere hos Zeekr. De søgte et moderne værktøj som supplement til den klassiske medarbejderundersøgelse, og valget faldt hurtigt på Winningtemp.

– Vi syntes, Winningtemp var spændende, fordi platformen er baseret på forskning og AI og dermed sammenligner automatiske analyser. Det er noget, vi ikke har set tidligere, siger Dennis Heltorp, Project Director GROW hos Zeekr.

‍

Indsigterne i Winningtemp har ført til konkrete tiltag

Hos Zeekr har datadrevne analyser af medarbejdernes engagement skabt store indsigter i organisationen. Indsigterne har ført til tiltag for individer, som har kunnet forbedre deres arbejdssituation og øge deres engagement på arbejdspladsen.

– Vi havde en leder, der fik en meget lav temperatur på sin arbejdssituation, og da gav Winningtemp et godt grundlag, som vi kunne give til lederne for at få hjælp med at tilføje flere ressourcer. De kunne sammen planlægge, og i løbet af nogle uger kunne man tydeligt se en ændring i temperaturen på arbejdssituationen. Man kunne også se, at ledelsestemperaturen steg, siger Dennis Heltorp.

‍