Menestysalustamme tiimeille auttaa luomaan tehokkaita tiimejä, terveitä organisaatioita kuunnellen työntekijöitä ja antaen johtajille arvokkaita oivalluksia ja toimia, jotka johtaavat kohti selkeitä ja mitattavia tuloksia.
AI-driven surveys for collecting anonymous feedback about every team’s wants, needs and challenges.
An always up to date and complete overview of how the organisation is feeling and which teams need support.
Mittaamme fiilistä lämpötiloissa. Saat yhdellä silmäyksellä kokonaiskuvan organisaatiosti ja tiimisi kokemasta työntilanteesta ja hyvinvoinnista. Näin on helppo havaita alueet, joita tiimisi rakastaa ja ne, joita haluat kehittää - jotta voit yhdessä tiimisi kanssa luoda voittajatuloksia - yhdessä.
Winningtemp suojaa työntekijöitä ja heidän yksityisyyttään hinnalla millä hyvänsä, jolloin he voivat nimettömästi jakaa huolensa tai ilmoittaa kiusaamisesta, syrjinnästä ja häirinnästä suoraan johdon kanssa.
Tue tiimiäsi ja vaikuta yhdistämällä arvokkaat oivallukset voittaviin toimenpiteisiin.
Saat yleiskuvan, miten organisaatio pyrkii välttämään työntekijöiden vaihtuvuutta, stressiä ja poissaoloja.
Anna äänesi kuulua,vaikuta tiimin päätöksiin ja organisaation aloitteisiin sekä lisää työtyytyväisyyttä.
Seuraa, miten työntekijät suhtautuvat työtilanteeseensa. Meillä on 20 erilaista kategoriaa, jotka auttavat johtajia havaitsemaan trendejä, toiveita ja haasteita tiiminsä tukemiseksi.
GetAccept uses Winningtemp to support its rapid growth by transitioning from gut-feeling decisions to data-driven leadership.
Winningtemp provides insights into employee well-being, helping leaders identify key areas for improvement, such as the work environment. By acting on these insights, GetAccept enhances leadership, fosters employee engagement, and creates a collaborative team culture.
The platform is integrated into their leadership onboarding process, empowering managers to respond effectively to employee feedback and track progress toward organizational goals.
Annamme johtajille merkityksellisiä oivalluksia, joiden avulla he voivat saada aikaan merkittäviä eroja tiimilleen.Jokainen pieni muutos tasoittaa tietä kulttuurille, jossa kaikki menestyvät yhdessä.
Sitoutuneet tiimit yksinkertaisesti toimivat paremmin.